[ 30.8.2008, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Heslo navazující na Lisabonskou agendu připomněla Evropská komise ve své již páté zprávě o rovnosti mezi ženami a muži, tentokrát zpracované již pro EU – 27. Report poukazuje na vývoj situace s ohledem na zaměstnanost, vzdělání, změnu rolí a stereotypy. Jedním z klíčových zjištění je potvrzení růstu zaměstnanosti žen, který je významnou silou podporující ekonomiku Evropské unie.

Rezervy zůstávají v kvalitě pracovních pozic

Zatímco kvantitativní ukazatele se daří zlepšovat, v oblasti kvality je před námi ještě hodně práce. Zaměstnanost žen od roku 2000 stoupla o 3,5 % na 57,2 % (2006), což znamená, že cíl 60 % daný pro rok 2010 je poměrně realistický. Ve stejném období stoupla míra zaměstnanosti mužů o necelé procento (ze 70,9 na 71,6 %). Rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů se tedy pozvolna snižuje, nicméně významné rozdíly přetrvávají. Kulminují ve věku nad 55 (o 17 procentních bodů vyšší míra zaměstnanosti mužů), problematický je přetrvávající rozdíl ve věku 15 – 24, který příliš nereflektuje úspěchy žen ve studiu.

Podíváme-li se na další popisné faktory, zjišťujeme, že se nijak nezměnilo zastoupení žen v rozhodovacích pozicích (33 % manažerek). Varovným signálem je 76,5% zastoupení žen mezi osobami pracujícími na zkrácený úvazek. Kratší, pomalejší a méně placená profesní kariéra žen má výrazný vliv na riziko pádu pod hranici chudoby, a to zejména ve vyšším věku (21 % u osob nad 65 let, tj. o 5 % více než u mužů). Tyto indikátory by tedy měly být předmětem zájmu do budoucna.

Aktivity na podporu rovnosti

Rok 2007 byl významný i díky vyhlášení Evropského roku rovných příležitostí, který se sice v České republice přímo nesoustředil na genderovou problematiku, ale měl za cíl ji prosazovat paralelně s dalšími formami podpory rovných šancí (z hlediska etnického původu, věku či zdraví).

V současnosti je s napětím očekáváno spuštění činnosti Evropského Institutu pro Genderovou rovnost, který má sídlit v litevském Vilniusu. Do jeho pole působnosti budou spadat aktivity jako je organizace expertních setkání, výměna informací, organizování konferencí a kampaní, zpracování veřejně dostupných zdrojů, realizace výzkumů aj.

Doporučení pro země EU

Ze závěrů zprávy vyplývají tato doporučení:

• vytvářet více (a lepších) pracovních pozic pro ženy
  
• zahrnout genderovou perspektivu do všech aspektů kvality práce
• zlepšit nabídku a kvalitu služeb napomáhajících slaďování pracovního a osobního života pro muže i ženy
• zachycovat stereotypy ve vzdělávání, zaměstnání a médiích a zdůraznit roli mužů v podpoře rovnosti
• rozvíjet nástroje hodnotící vliv politik a programů z genderové perspektivy

Celý text zprávy doplněný grafy se statistickými údaji naleznete:

http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2008/keaj08001_en.pdf