[ 31.1.2008, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Chcete uplatňovat rovné příležitosti ve výběrovém řízení?
Možná váháte, kde začít a na co se zaměřit... Zde naleznete základní otázky, které je třeba si položit a klíčové principy, jež je vhodné dodržovat.

Otázky pro zaměstnavatele:

Proč některé skupiny osob nežádají o zaměstnání (žádají velmi málo)?

Byli zástupci/zástupkyně takových skupin nějak dotazováni na důvody, proč se o nabízené pozice nezajímají či se na ně nehlásí?

Proběhly aktivity na podporu málo zastoupených skupin? S jakým výsledkem? Pokud byly neúspěšné, došlo k reflexi a návrhu dalšího postupu?

Principy férového náboru a výběru zaměstnaných:

• inzerovat co nejširší způsobem, vyhledávat média, která oslovují specifické skupiny (ženy, starší osoby, osoby se zdravotními omezeními aj.)
• v inzerci zdůrazňovat dodržování rovných příležitostí, připravovat kampaně jako součást pozitivní akce oslovující málo reprezentované skupiny, zdůrazňovat zájem o vytvoření rozmanitého pracovního týmu
• organizovat cílený nábor absolventů a absolventek
• nabízet pružné pracovní podmínky, které umožňují slaďování osobního a pracovního života (týká se rodičů, ale i lidí, kteří chtějí například dále studovat, osob, pro které je plný úvazek příliš únavný, či těch, kdo pečují o nemocné členy rodiny...)
• neuzavírat možnost obnovení plného pracovního úvazku pro ty, kdo aktuálně působí ve flexibilním pracovním režimu
• standardizovat průběh výběrového řízení, pořizovat záznam a vyhodnocovat průběh výběrového řízení z hlediska rovných příležitostí
• proškolit výběrové komise v oblasti rovných příležitostí, úzce spolupracovat mezi oddělením pro lidské zdroje s danými odděleními nabízejícími volné pozice

Zdroje:

Equality Comission for Northern Ireland: http://www.equalityni.org

Excellence Gateway: http://excellence.qia.org.uk

Onrec.com: http://www.onrec.com

Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, http://rovneprilezitosti.ecn.cz

Velíšková, H., Rovné šance jako konkurenční výhoda, Gender Studies, 2007