[ 30.12.2007, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Mezi firmami známými vynikajícími programy pro slaďování osobního a pracovního života a podporou diverzity se pevně usadila společnost Microsoft. V Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice zabodovala opětovně – po druhém místě v roce 2006 přidala třetí místo pro rok 2007. Komplexní iniciativy pokrývající širokou škálu oblastí spojených s rovnými příležitostmi naznačují, že zcela jistě má tato společnost potenciál získat i pozici nejvyšší. Čím společnost Microsoft přesvědčila porotu v letošním ročníku?

Obsáhlý plán aktivit zaměřených na rodiče malých dětí nabízí s ohledem na slaďování osobního/rodinného a profesního života zaměstnaných flexibilní pracovní dobu, práci na částečný úvazek, využití flexibilního pracovního místa, stlačení pracovního týdne, sdílení pozic, posunutí pracovní doby a práci z domova i v případě nemoci dítěte. Součástí programu vstřícného k rodičům a jejich dětem je také zábavný firemní Family Day, kterého se účastní zaměstnanci a zaměstnankyně s celými rodinami. K často diskutovanému tématu zapojení otců uvádí personální ředitelka společnosti Martina Šmidochová: „V Microsoftu neděláme rozdíly mezi muži a ženami. Jak muži, tak i ženy mají ve společnosti své pracovní povinnosti, které jsou pro shodné pozice stejné. To samé se týká nabízených výhod. Je pro nás naprosto normální, pokud se na rodičovskou dovolenou rozhodne jít muž: poskytneme mu stejné zázemí a výhody jako maminkám. Domnívám se, že takový přístup firmy k rodičovství by se měl stále více prosazovat a stát se standardem.“

Slaďování pracovního a osobního, resp. rodinného, života však není jedinou iniciativou. Microsoft svou pozornost věnuje i zastoupení žen ve vedení. Firma má propracovaný monitoring postavení mužů a žen ve firmě, stejně jako vzdělávací a rozvojové aktivity, mezi něž patří mentoring či mezinárodní konference žen. Nejvyšší vypovídací hodnotu má pohled na pozice obsazené ženami. V pozici generální ředitelky působí Jane Gilson, Martina Šmidochová zastává funkci personální ředitelky, Markéta Bauerová pracuje jako obchodní ředitelka pro sektor veřejné správy, na pozici generální ředitelky pro rozvoj trhů střední a východní Evropy působí Veronika Přikrylová.

Microsoft nezapomíná ani na široké pojetí otázek rovnosti a otevřeně se hlásí k principům diverzity, tedy podpory rozmanitosti pracovních týmů. Férový nábor je samozřejmým standardem. Stranou nezůstávají ani specifické potřeby lidí se zdravotními omezeními.