[ 30.11.2007, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Jednou z variant podpory slaďování pracovního a osobního života je příspěvek zaměstnavatele na péči o dítě. Vstřícnost rodinným povinnostem je sama o sobě výhodná pro zaměstnané i zaměstnavatele. Zaměstnanci i zaměstnankyně mají možnost skloubit práci s rodinnými povinnostmi, zaměstnavatelé neztrácejí kvalifikovanou pracovní sílu a podporují motivaci stávajících pracovníků a pracovnic. Ideálním případem je, když oboustranné úsilí podpoří finančním zvýhodněním i stát, jak to bylo zavedeno ve Spolkové republice Německo.

Kdy příplatek nepodléhá odvodům daně a sociálního pojištění?

• Dítě ještě není školou povinné a je o něj pečováno ve školce nebo podobném zařízení mimo domov (zvýhodnění se tedy netýká péče chůvou).
  
• Příplatek je poskytován navíc ke smluvené mzdě.
  
• Nezbytné je disponovat dokladem o zaplacení odpovídající péče.
  
• Podpora se týká pravidelné péče, ne nárazového hlídání v případě nouze, které podléhá běžnému zdanění.

Rozhodně se vyplatí příplatek vyzkoušet: zaměstnavatel ušetří na své části odvodu sociálního zabezpečení, zaměstnanec/zaměstnankyně na sociálním pojištění i daních. Příplatek je zajímavou alternativou ke zvýšení platu. I menší příspěvky (ve výši 20 – 50 Eur) se již rodičům vyplatí. I příspěvek na péči v jiných případech může zaměstnavatel pro daňové účely uplatnit jako provozní náklad.

V České republice se o podpoře podnikových školek prostřednictvím daňových výhod též uvažuje, na konkrétní výsledky si však ještě počkáme.

Zdroje:

Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung: www.bmfsfj.de

Der Kinderbetreuungskostenzuschuss und die neuen Regelungen zur steuerlichen Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten: http://www.mittelstand-und-familie.de