[ 16.11.2007, Jitka Kolářová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Výsledky Soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender a marketing. Soutěž již každoročně vyhlašuje Gender Studies a každoročně se jí účastní desítky významných českých společností. Jak to vše dopadlo? 1. místo získala IBM ČR, 2. místo Mediatel a o 3. místo se podělily Allianz a Microsoft. Gender Studies udělila speciální cenu za výrazný pokrok v oblasti prosazování rovných příležitostí společnosti ČSA.

ČSA jsou společnost, která politiku rovných příležitostí ve svých strukturách prosazuje již delší dobu. Má celou řadu opatření pro slaďování osobního a pracovního života či pro kariérní postup žen. Například podporuje ženy v netradiční profesi velitelky letounu.
Gender Studies, o.p.s. se však rozhodla ČSA ocenit za velký rozvoj politiky rovných příležitostí za poslední rok. ČSA nově zavedla program podpory žen a mužů na mateřské/rodičovské dovolené. Jeho cílem je usnadnit odchod na MD/RD, komunikaci během tohoto období, i návrat zpět na pracoviště.
Gender Studies oceňuje, že zaměstnanci/-kyně odcházející na MD/RD obdrží písemné informace o svých právech a povinnostech v této situaci, stejně jako to, že mají možnost se během MD/RD vzdělávat. V současnosti firma také připravuje dětský koutek pro zaměstnance/-kyně na MD/RD, který bude sloužit jako zázemí pro rodiče s dětmi při vyřizování různých pracovních záležitostí. ČSA také nově zavedli různé evaluační dotazníky, které velmi detailním způsobem zkoumají, jak zaměstnanci/-kyně vnímají dodržování rovného zacházení a rovných šancí z hlediska pohlaví. Citlivost k genderovým otázkám je zanesena i v kolektivní smlouvě na příští rok.
ČSA tak ukazují, že s dobrou vůlí a otevřeností ke změnám je možné mnoho změnit a výrazně se posunout.

Firma IBM ČR byla nejvýše ohodnocena za to, že důsledně uplatňuje gender mainstreaming na mnoha úrovních a v mnoha aspektech - od propracovaného monitoringu postavení mužů a žen ve firmě, přes slaďování až po citlivý marketing.
Porota ocenila systémově řešená opatření na slaďování osobního a pracovního života: flexibilní pracovní doba a teleworking i zkrácené pracovní úvazky, stejně jako intenzivní podpora návratu žen zpět do zaměstnání po mateřské dovolené (udržení kontaktu s pracovištěm, vzdělávání za účelem udržení a prohloubení kvalifikace, finanční pobídka). Firma také nabízí celou řadu služeb pro rodiče. Podporuje mateřskou školku v okolí, která nabízí i babysitting pro děti zaměstnanců a zaměstnankyň, organizuje letní programy pro děti, podporuje networking rodičů a dalších zaměstnanců, kteří pečují o závislé osoby.
Firma si je vědoma, že podniká v oboru, který je tradičně chápán jako mužský a snaží se tuto situaci změnit. Prostřednictvím programu "Ženy do IT", na kterém pracuje spolu s mezinárodní nevládní organizací APC WNSP, se cíleně motivovat ženy a dívky ke studiu IT a obecně zvýšit jejich zájem o práci v tomto oboru. Firma také ve své náborové kampani zdůrazňuje vhodnost oboru i pro ženy. Ve vnitřních strukturách se pak snaží podporovat ženy v kariérním růstu, k tomu nabízí mentoring a koučink. Porota ocenila právě i kreativní a genderově vyváženou rekrutační kampaň.
Společnost IBM ČR zvítězila na základě systémové implementace politiky rovných příležitostí do svých struktur a programů. Bylo zřejmé, že tyto aktivity jsou chápány jako pro firmu velmi důležité.

Mediatel byl oceněn za důraz na prosazování diverzity a rovných příležitostí žen a mužů, což se odráží i na poměrně vyrovnaném podílu žen a mužů ve firmě i jejím vedení. Ženy tu zastávají mnoho řídích pozic, a to i v méně "obvyklých" oblastech. Firma usnadňuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat osobní a pracovní život - nabízí pružnou pracovní dobu, možnost práce z domova a částečné pracovní úvazky, což je možnost využívaná i rodiči na mateřské/rodičovské dovolené. Firma vytváří přátelskou atmosféru pro děti zaměstnaných rodičů, pořádá pro ně dětské dny a další programy.
Porota ocenila mentoringové programy pro podporu mladých manažerů a manažerek i náborovou kampaň cílenou na ženy, kde se firma prezentovala jako zaměstnavatel podporující rovné příležitosti žen a mužů.
Mediatel obecně působí jako přátelská a diverzitě otevřená firma, která vnímá rovné příležitosti jako jeden z klíčových aspektů svého fungování.

Microsoft je další IT firmou, která dbá na rovné příležitosti žen a mužů. Má propracovaný monitoring postavení mužů a žen ve firmě, stejně jako vzdělávací a rozvojové aktivity jako mentoring či mezinárodní konference žen. Firma vychází vstříc svým zaměstnancům a zaměstnankyním v oblasti slaďování. Nabízí pružnou pracovní dobu, práci z domova, ale i jobsharing. Microsoft také usnadňuje návrat rodičů do zaměstnání po rodičovské dovolené, během níž je jim například ponechán přístup do firemního intranetu. Firma na intranetu nabízí také speciální stránky pro rodiče s různými informacemi, tipy a zkušenostmi.
Oceněn byl i Family day, společensko-zábavní aktivita pro zaměstnance/-kyně i jejich rodiny, a poskytování nadstandardní zdravotní péče zaměstnancům/-kyním.
Vysoce byla hodnocena i náborová aktivita firmy na vysokých školách, v níž hrají významnou roli ženy-manažerky, které tak fungují jako rolové modely pro ženy v IT.

Allianz Pojišťovna nabízí svým zaměstnancům a zaměstnankyním řadu možností ke slaďování jako je flexibilní pracovní doba či teleworking, nově také připravuje jobsharing.
Pro vyvážení podílů žen a mužů na jednotlivých pracovištích se snaží podporovat vstup žen do "tradičně mužských" oddělení a naopak mužů do "ženských" oddělení. Zavedla také program na zvýšení počtu žen v topmanagementu (vytipování a vyškolení talentek), který v loňském roce přivedl do vedoucích pozic osm nových manažerek. Pro nové manažery/-ky jsou tu i koučink a konzultace. Firma dbá na dodržování principu rovných příležitostí a diverzity, což se odráží jak na různých vnitrofiremních průzkumech, tak i na školeních pro management.

Více o soutěži naleznete na internetové stránce www.rovneprilezitosti.ecn.cz