[ 31.8.2007, Markéta Hronková, Slovak-Czech Women’s Fund Rovné příležitosti > Trh práce ]

Publikace Diskriminace a právo vznikla v rámci projektu Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce. Jak její podtitul - Diskriminace na základě pohlaví a rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce z pohledu práva - naznačuje, cílem autorek bylo zmapovat právní úpravu zabývající se diskriminačním chováním zaměstnavatelů ze dvou důvodů, a to na základě pohlaví a na základě věku. Již v úvodu je zmíněno, že "nejvíce porušení povinností zaměstnavatelů vůči zaměstnancům a nejvíce problémů cílových osob se na základě našich zkušeností dotýká výkonu rodičovských práv a diskriminace z hlediska věku."

V prvních pěti kapitolách se autorky věnují vysvětlení pojmů a terminologie, přehledu nejdůležitějších právních norem z oblasti pracovního práva, zaměstnanosti a rovnosti mužů a žen, a to jak z pohledu české právní úpravy, tak i z pohledu práva Evropských společenství. Zároveň také stručně popisují pracovněprávní vztahy a vymezují pravomoci a působnost úřadů a inspektorátů práce v oblasti diskriminace. Pro čtenáře a čtenářky bez právnického vzdělání se však tento text může jevit jako velmi obtížný, místy až nesrozumitelný, a to hlavně v části definic a účinků různých pramenů práva. Vhodným doplněním by pro takové čtenáře a čtenářky bylo častější používání příkladů, které by konkrétně ilustrovaly dotčená ustanovení.

Následující kapitoly se již věnují jednotlivým situacím, kdy k diskriminaci nejčastěji dochází: diskriminaci v přístupu k zaměstnání, v odměňování, spojené s výkonem rodičovských práv a sexuálnímu obtěžování. Každá kapitola stručně shrnuje právní normy, které konkrétní oblast upravují a obsahuje relevantní judikáty Evropského soudního dvora. Zároveň jsou u každé situace vysvětlena a popsána práva a povinnosti: jak na straně zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců a zaměstnankyň. Největší prostor je věnován právům spojeným s výkonem rodičovských práv s ohledem na pracovní právo, což je vzhledem ke komplexnosti právní úpravy této oblasti pochopitelné a nezbytné. Zařazení kapitoly o slaďování profesního a rodinného života do této části publikace je velmi vhodné a důležité. Je jen na škodu, že se autorky hlouběji nevěnovaly vysvětlením alternativních forem pracovních poměrů a jejich podmínkám a rizikům. Jelikož je tato oblast mimo odborné kruhy poměrně nová a neznámá, bylo by dobré tuto kapitolu dále rozvést.

V závěru knihy jsou popsány možnosti nápravy při porušení práv, a to z pohledu pracovního, občanského i trestního práva a stručný seznam internetových zdrojů informací a bezplatné právní pomoci v případech diskriminace. Krátký slovníček ne vždy obecně známých pojmů z oblasti genderu, zaměstnanosti a diskriminace je vítaným bonusem.

I přes vznesené výhrady, kterými je přílišná složitost textu či místy roztříštěnost informací, případně příliš stručné či chybící vysvětlení, je publikace Diskriminace a právo důležitým krokem k posilování právního vědomí její cílové skupiny, ať již hovoříme o pracovnících a pracovnicích úřadů práce, kterým je primárně určena nebo o zaměstnavatelích, zaměstnancích a zaměstnankyních.

Diskriminace a právo
Mgr. Eva Fialová, Ing. Mgr. Ivana Spoustová, JUDr. Barbara Havelková
Gender Studies, o.p.s., 2007

Publikaci získáte zdarma v knihovně Gender Studies, Gorazdova 20 (otevřeno úterý až pátek od 12-18) nebo si jí objednejte na emailu: pulnapul@genderstudies.cz