|
Genderová rovnost a produktivita britské ekonomiky
[ 29.5.2007, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s.
Rovné příležitosti > Trh práce
]
Genderová rovnost a produktivita mohou jít ruku v ruce v případě, že dojde k překonání přetrvávajících překážek. Upozorňuje tak výzkumná studie zpracovaná pro Komisi pro rovnost Silvií Walby z Univerzity v Lancasteru.Ze závěrů studie vyplývá, že genderová rovnost prostřednictvím vyššího zapojení žen v placeném zaměstnání přispívá vyšší kvantitou i kvalitou práce.
Genderová rovnost napomáhá produktivitě především prostřednictvím:
- vyššího vzdělání žen
- snížením délky přerušení pracovní dráhy za pomoci institutů péče o děti a flexibilních opatření
- zvýšením férovosti trhu práce odstraněním diskriminačních praktik a rigidit trhu práce, jako je například segregace podle mužských a ženských pozic
|
Tyto faktory umožňují vyšší zapojení žen v zaměstnání, dosažení vyšší kvalifikace a vyšších mezd. Rozvoj britské ekonomiky vyžaduje dostupnost kvalifikované pracovní síly. Tomu může napomoci i podpora genderové rovnosti. Produktivita a rovnost se nevylučují, naopak navzájem se potřebují. Genderová rovnost napomáhá efektivnějšímu přispění žen ekonomice. Dalším důležitým a souvisejícím faktorem je, že pokud se ženám dostane slušného zaměstnání, mají šanci více spořit na svůj důchod, a tudíž nebudou tolik závislé na veřejných fondech.
Lepší využití potencionálu žen
Překážky genderové rovnosti spočívají především v přetrvávajících rigiditách trhu práce, zejména s ohledem na aktuální fungování zkrácených úvazků a segregaci pozic. Do budoucna můžeme předpokládat vzrůstající zapojení žen na trhu práce a také dosahování vyšší kvalifikace. Genderová rovnost je nezbytnou podmínkou lepšího využití potenciálu, kterým ženy disponují. Genderová rovnost by proto měla být cílem státu i zaměstnavatele.
Chyby v manažerské praxi, které omezují využití potenciálu žen, mají negativní vliv na produktivitu firmy. Příklady takové problematické praxe najdeme v oblasti platů, kdy jsou ženy stereotypně hodnoceny méně, dále v obtížnějších možnostech kariérního postupu a v nedostatečné nabídce flexibilních práv, které rodičům nedovolují smysluplné slaďování pracovního a osobního života. Představitelé a představitelky státu jsou odpovědní za fungování ekonomiky jako celku. Proto by měli usilovat o takové legislativní podmínky a opatření, která umožňují modernizaci a zajišťují rovné podmínky pro rozvoj a uplatnění žen i mužů na trhu práce.
Celá studie je k dispozici na stránkách britské Komise pro rovnost, ke stažení zde najdete výsledky různých výzkumů i další materiály týkající se uplatňování rovných příležitostí v zaměstnání: http://www.eoc.org.uk//default.aspx?page=15568
|
