[ 15.9.2004, Alexandra Doleželová, Gender Studies o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

BAH je globální poradenskou společností zabývající se strategií a technologií. Pracuje s velkými mezinárodními korporacemi a vládními klienty po celém světě. Mateřská společnost se nachází v USA, ve státě Delaware. BAH je firmou, která se snaží zaměstnancům usnadnit skloubení rodinného a profesionálního života.

Kromě ocenění Working Mother získala jedna z dceřiných společností BAH cenu CARE (Companies As Responsive Employers). Tato cena se uděluje za realizaci výhod podporujících rodinu a politiku, prosazující rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem. Podpora politiky přátelské rodině, která je v této firmě prioritou, zvyšuje zaměstnaneckou morálku.

V rámci diverzitního programu jsou v Booz Allen Hamilton dvojice se společnou kariérou, s dětmi i bez dětí, svobodní rodiče, svobodní, zaměstnanci, kteří se starají o své rodiče a zaměstnanci se vzdělanostním či společenským závazkem. Pro všechny tyto skupiny zaměstnanců poskytuje Booz Allen program, který pomáhá sladit rodinný a pracovní život.

V rámci tohoto programu se realizují tato opatření:
Flexibilní pracovní doba
Placené soukromé volno
Výhody pro partnerské dvojice (stejného i opačného pohlaví)
Rodinné a zdravotní volno
Rodičovské volno - muž i žena si mohou kdykoliv vzít volno kvůli svým rodičovským povinnostem. Toto je součást jejich flexibilní pracovní doby.
Program výpomoci pro zaměstnance
Výhody při péči o závislého člena rodiny
Jiné politiky a výhody

Flexibilní pracovní doba zahrnuje např. dělení pracovního úvazku, poloviční úvazek, flexibilní rozvrh pro pracující na plný úvazek za účelem splnění jejich soukromého, rodinného, vzdělanostního či společenského závazku. Podle nejnovějšího průzkumu využívá některou z možností flexibilní pracovní doby kolem 80% zaměstnanců.

Společnost Booz Allen Hamilton umožňuje svým zaměstnancům kariéru společně s výhodami přátelskými vůči rodině. Tato politika ukazuje, že vedení společnosti si uvědomuje nutnost najít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Musí být nalezena taková rovnováha (Work Life Balance), která odpovídá zvláštním okolnostem zaměstnanců a zaměstnankyň.

Kromě jiného BAH investuje do informačních technologií (nákup laptopů pro zaměstnané či zvýšení kapacity sítě), které umožňují snadnější komunikaci uvnitř společnosti.

Součástí rodinného programu je také Den otců. V tento den se konají panelové diskuze, které se zaměřují na pracující otce. Další tematické diskuze, věnované např. soužití s teenagerem, disciplíně a péči o seniory, probíhají v rámci rodinného programu. V jeho rámci otevřelo BAH v roce 2000 rodinné centrum, které je otevřeno každý všední den od 7:00 do 18:30 hodin. Rodinné centrum je vlastně mateřskou školkou, kde je postaráno o děti zaměstnanců, kdykoliv potřebují.

Na politice společnosti Booz Allan Hamilton je zřetelné, že není důležitý pouze pracovní či pouze rodinný život, ale oba dohromady. Pro zaměstnance, kteří zajišťují prosperitu firmy, je důležité mít možnost oba životy propojit a vzájemně rozvíjet. Pokud toto zaměstnavatelé nebudou umožňovat, těžko této sladěnosti zaměstnanci dosáhnou. Booz Allen může být inspirujícím příkladem pro firmy působící v České republice.