[ 28.2.2007, Lenka Neubauerová, studentka sociální práce a sociální politiky na Fakultě sociálně ekonomické Univerzity JEP v Ústí nad Labem Rovné příležitosti > Trh práce, Rodičovství > Rodičovství ]

Mnozí lidé - a ženy obzvlášť - se v dnešní době snaží skloubit péči o děti se zaměstnáním jak nejlépe to jde. Některé pracují na částečný úvazek, což není vždy jednoduché, protože možnosti zajistit si cenově přijatelnou profesionální péči o děti v pracovní době jsou poměrně limitované. Další si raději zaplatí celodenní péči pro své děti a pracují na celý úvazek. Jiné se věnují dětem až do jejich nástupu do školy. Svobodné zase volí spíše kariéru a život bez závazků. V každém případě, úspěšné sladění osobního a pracovního života zlepšuje vztahy mezi rodiči a dětmi a mezi rodiči navzájem a celkově naplňuje typický moderní život.

Čtvrtý díl knihy Babies and bosses: reconciling work and family life ukazuje, jak funguje rodinná politika v Kanadě, Finsku, Švédsku a Velké Británii. Jedním z nejdůležitějších aspektů jsou ekonomické a demografické poměry země. Dobrá ekonomická situace státu nabízí více možností přizpůsobit pracovní dobu rodinnému životu, nicméně i tato nabídka na trhu práce je značně omezena, protože zaměstnavatelé se ještě nenaučili využívat pracovních sil na částečný úvazek. I demografické rozložení obyvatel, které je v těchto zemích značně nerovnoměrné, vyžaduje nejrůznější alternativy v rámci nabídky práce.

Každá z těchto zemí zastává jiné modely sladění rodičovských povinností s prací, které jsou využívány především ženami. Zatímco v Kanadě a Finsku pracují ženy často na plný úvazek, ve Švédsku využívají ženy své právo snižovat pracovní hodiny na dobu, kdy jsou děti ve škole. Také v Británii pracují ženy mnohdy na poloviční čí zkrácený úvazek.

Jedna z kapitol knihy Babies and Bosses se zabývá státní podporou a příspěvky na děti. Oproti Kanadě a Velké Británii, kde investice nečiní ani 1% HDP (Kanada 0,8 % a VB dokonce 0,4%), severské země jsou na tom mnohem lépe. Finská vláda poskytuje 1,1% a ve Švédsku činí tento příspěvek dokonce 2% HDP. Tímto gestem vláda podporuje rodiče, aby neomezovali počet plánovaných dětí z ekonomických důvodů. Ostatní země stále rozsáhleji redukují sociální příspěvky, nicméně zaměřují pozornost na zkvalitnění ostatních služeb, které pomáhají pečovat o děti ve snaze zvýšit participaci žen na trhu práce a přitom podporovat rozvoj a vzdělání budoucí generace.

Poslední kapitola nabízí bližší pohled na programy státní politiky, která by měla pomoci regulovat pracovní nátlaky a ukázat zaměstnavatelům, proč by měli podporovat zvýhodněné podmínky pro rodiny.

Knihu Babies and Boses: Reconciling Work and Family Life: Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom, vydanou Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) v roce 2005, si můžete zapůjčit v knihovně Gender Studies, Gorazdova ulici 20, Praha 2, úterý až pátek od 12 do 18 hodin.