[ 31.10.2006, Alena Králíková, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Asociace pro rovné příležitosti (ARP) je sítí ženských nevládních organizací, jež vznikla koncem 90. let 20. století s cílem aktivně se podílet na utváření podmínek pro rovné příležitosti žen a mužů ve všech aspektech veřejného a profesního života. V projektu "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů" je partnerkou zaměřující se na cílovou skupinu žen nad 45 let a to prostřednictvím výzkumného šetření a praktických seminářů. ARP zároveň navazuje na své lobbyingové a informační aktivity na úrovni ministerstev i svých členských organizací. Za přípravou seminářů, strukturou zpravodaje a dalšími dílčími aktivitami ARP stojí její tajemnice, Eliška Janšová. Proto mé otázky směřovaly právě na ni…

V čem vidí Asociace pro rovné příležitosti pozitivní rysy zapojení v projektu?

Zapojení Asociace pro rovné příležitosti v projektu Půl na půl je ve své podstatě první výraznou aktivitou vyjadřující smysl její existence. ARP je sítí více jak dvaceti organizací, z nichž každá má své prioritní zaměření. Jediným tématem, na němž se všechny shodly, jsou rovné příležitosti. Každá organizace k němu může zaujímat specifický přístup, ale všechny se domnívají, že jde o téma společné, jež je třeba společně řešit. Z toho důvodu se členské organizace mohly - bez ohledu na své zaměření - v projektu Půl na půl najít.
Projekt komplexně oslovuje řadu cílových skupin - i co se týká jejich věkového rozvrstvení. Na národní úrovni tak mohl vzniknout i výzkum mezi cílovou skupinou ARP - ženami nad 45 let věku - který potvrdil, že k diskriminaci žen jednoznačně dochází. Musím také zmínit, že nám projekt dal příležitost věnovat se blíže otázkám politické angažovanosti žen, jež je jako téma zvláště v komunální politice významná: do jaké míry se ženy angažují, zda jsou ochotné do rozhodovacích pozic vstupovat apod.

Na co se aktuálně ARP v projektu zaměřuje?

Máme za sebou čtyři semináře a další tento měsíc připravujeme. Konají se jak v Praze, tak v regionech - v Brně například proběhl na závěr Mezinárodního dne rovnosti 19. června ve spolupráci s Knihovnou Jiřího Mahena a organizací Nesehnutí. Semináře jsou obecným úvodem do problematiky rovných příležitostí, tak i reakcí na výstupy výzkumu - tj. detailněji řeší zaměstnanost, právní poradenství a nedostatečný servis úřadů práce.

Jaký přínos mají semináře pro jejich účastnice?

Setkáváme se s tím, že ženy - zejména starší - postrádají širší společenskou diskuzi o problémech, jimž čelí, a kritizují nedostatek vstřícnosti na straně úřadů práce. Chápou, že se musí aktivně prosazovat na trhu práce, ale stojí je to mnohem více stresu a úsilí než mladší generace, jež tuto situaci berou jako fakt.
Naše semináře jim dávají možnost sdílet zkušenosti a zjistit, že na to nejsou samy, resp. že podobným bariérám čelí i řada dalších žen. Snažíme se reagovat na témata, která jsou daná regiony, protože rozhodně existuje rozdíl v situaci na trhu práce v Praze, Brně a Ostravě, resp. v přístupu žen k zaměstnání v regionech, kam jsou směřovány investiční pobídky. Náš seminář to samozřejmě nevyřeší, ale minimálně otevře diskusi k genderovým souvislostem nezaměstnanosti a zaměstnanosti.

V projektu už také vyšlo jedno číslo zpravodaje Asociace pro rovné příležitosti…

Přesně tak. Jeho prostřednictvím zejména komunikujeme o aktuálních aktivitách členských organizací ARP a vzájemně sdílíme zkušenosti s projekty.

Asociaci pro rovné příležitosti můžete kontaktovat na emailu: asociace_pro_rp@seznam.cz.