[ 29.9.2006, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Pro firmy zabývající se informačními a komunikačními technologiemi by neměl být problém umožnit svým zaměstnancům a zaměstnankyním flexibilní formy práce, jako např. práci z domova či flexibilní pracovní dobu. Společnosti mohou pracujícím poskytnout notebook, připojení k internetu a mobilní telefon. Výhody, týkající se služeb na pracovišti, finančních podpor a konzultačních poraden, mohou napomoci sladění osobního a rodinného života i zaměstnancům/zaměstnankyním, kteří/které nejsou v manažerských pozicích.

Dobré praxe z Velké Británie

Google
Ve Velké Británii poskytuje firma Google svým zaměstnancům a zaměstnankyním finanční podporu na hlídání dětí a na služby týkající se péče o nemocné příbuzné. Firma provozuje zdarma konzultační poradny týkající se např.: kariéry, financí, právních otázek, ale také řešení krizí, např. při manželských problémech, stresu v práci, ztrátou v rodině, atp.
Po narození dítěte, nabízí Google rodiči, který nezůstává s dítětem na mateřské, resp. rodičovské dovolené, dva týdny placeného volna navíc.
V místě pracoviště naleznete zubní ordinaci, tělocvičnu, obvodního lékaře/-ku a čistírnu.

Microsoft
Microsoft umožňuje svým zaměstnancům/zaměstnankyním práci z domova a poskytuje jim k tomu veškeré dostupné technologie. Jedním z hlavních principů společnosti je diverzita (rozmanitost). V britském Microsoft tvoří ženy 36% výkonného managementu. Pro podporu kariérního růstu žen poskytuje Microsoft nejen kurzy a školení, ale také mentoring a coaching (nebo-li koučování). Vyvážený počet žen, získává Microsoft také tím, že spolupracuje s univerzitami na programech, které se snaží zatraktivnit dívkám obor informačních technologií.

Mentoring - princip předávání zkušeností a znalostí zkušenější ženou (mentorkou) zájemkyni bez praktických zkušeností (mentee). Po určitou smluvenou dobu předává mentorka mentee své zkušenosti z konkrétní oblasti, mentee pomáhá s prací na mentorčiných projektech. Koučování - dlouhodobý interaktivní partnerský vztah mezi klientem a školeným koučem; cílem je zlepšovat pracovní výsledky; pomocí koučování dochází k intenzivnímu profesnímu růstu, a to například koncentrací na procesy rozhodování a výběru a zkvalitněním procesu učení. Zdroj: Gender Management

Jak jsou na tom ICT firmy v ČR, vám prozradíme po vyhlášení Citigroup Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi. Již z minulých ročníků víme, že to není špatné. V roce 2004 se na prvním místě umístila firma IBM, v roce 2005 firma Hewlett-Packard.