[ 31.7.2006, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Multikulturně > Ženy ve světě, Rovné příležitosti > Trh práce ]

Americký časopis Working Mother každoročně vyhlašuje nejlepší firmy, které se soustředí svojí zaměstnaneckou politikou na ženy etnických menšin - Best Company for Women of Color. Letos v červnu vybral 12 firem, které mají intenzivní politiky a praktiky podporující ženy Afro-Američanky, asijské Američanky, ženy z Latinské Ameriky a původní obyvatelky amerického kontinentu na pracovním trhu. Oceněny jsou firmy, které prosazují diverzitní prostředí, a to nejen co se týče pohlaví a věku, ale také různých etnik.

Tyto firmy vědí, že dosáhnout diverzitního prostředí ve všech úrovních firmy je dlouhá cesta, která se jim ale vyplatí. Již několikrát jsme psali o tom, že diverzitní pracovní týmy jsou produktivnější a mají širší pracovní rozhled, právě díky své různorodosti.

Seznam oceněných:

Allstate
American Electric Power
American Express
Deloitte & Touche - nabízí finanční služby
General Mills - vyrábí potraviny
Hewlett-Packard
IBM
JPMorgan Chase
MetLife
PricewaterhouseCoopers
Procter & Gamble
Verizon Communications

IBM

Firma zaměstnává 139 899 zaměstnanců, 11 835 z nich jsou ženy etnických menšin a 942 z nich je v řídících pozicích. Každý rok se setká 15 žen etnických menšin výkonných manažerek a probírá multikulturní ženskou strategii, zhodnotí ji a obnoví.

Asi 1 000 žen etnických menšin navštívilo v loňském roce telekonferenci, kde si ženy ve všech úrovních zaměstnání radí o své kariéře a sladění osobního a pracovního života. Všichni manažeři a manažerky IBM musí každý rok navštívit dvoudenní workshop zaměřený na diverzitu.

PricewaterhouseCoopers (PwC)

Firma PwC navázala partnerství se skupinami jako Asociace latinsko-amerických profesionálů na finance a účetnictví, Asociace asijsko-amerických účetních a auditorů a Asociace afro-amerických účetních a auditorů za účelem posílit a udržet si ženy etnických menšin ve firmě.

Firma poskytuje svým zaměstnancům mentoring, každé specifické skupině je tento mentoring přizpůsoben, tedy i ženám etnických menšin. Dále nabízí různé sítě, např. ženskou síť či menšinovou síť. V americké PwC pracuje 28 240 zaměstnanců, 3 722 je žen etnických menšin a z nich 606 je ve vedoucích pozicích.

Procter & Gamble

Každý rok sleduje firma svůj vývoj ohledně diverzity. V posledních letech se zaměřila na zvyšování počtu žen v řídících pozicích a žen etnických menšin v těchto pozicích. Tento cíl se jí daří úspěšně naplňovat. V současné době je šest žen etnických menšin na více-prezidentských pozicích.

Z 29 704 zaměstnanců je 2 140 žen etnických menšin. V loňském roce prošla naprostá většina z nich kariérním poradenstvím a 780 prošlo manažerským tréninkem. Žen etnických menšin ve vedoucích pozicích je 976. Firma poskytuje mentoring se zvýšenou koncentrací na ženy etnických menšin.

Držíme firmám, které se starají o své zaměstnance a zaměstnankyně všech etnik palce do dalších let. Ať se vám podaří získat co nejpestřejší pracovní prostředí.