[ 4.5.2004, Táňa Chudáčková, Aperio Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

Dnešní ženy se svým vzděláním a schopnostmi v mnoha oborech lidské činnosti vyrovnají mužům a mateřství by pro ně nemělo automaticky znamenat znevýhodnění na pracovním trhu. Mužům naopak svědčí, když se angažují nejen v pracovní, nýbrž i v rodinné sféře. Příslušnost k ženskému pohlaví automaticky neznamená rodičovskou kvalifikaci a příslušnost k mužskému neznamená obdobnou diskvalifikaci. Výzkumy potvrzují, že zájem otců o děti je vydatnou prevencí rozvodů a podstatným činitelem rodinné soudržnosti. Proto se nevládní nezisková organizace Aperio, jejímž posláním je "zlepšit postavení rodiny ve společnosti", věnuje problematice rovných příležitostí osob pečujících o rodinu a děti, zejména rovné příležitosti matek na mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnaných žen pečujících o děti mladší 15 let.

V oblasti rovných příležitostí rodičů pracuje v současné době Aperio na projektu Možnosti a omezení spojená s plněním rodičovského poslání v ČR. Tematicky se projekt soustředí zejména na slaďování rodinného a profesního života a rovné příležitosti žen a mužů v péči o rodinu a děti. Cílem Aperia je navrhnout a prosadit podmínky k tomu, aby si rodiče podle svých potřeb v kontextu osobního i profesního života mohli vybrat vyhovující a funkční model péče o děti a výkonu zaměstnání. Konkrétně se jedná například o dostupnost flexibilních pracovních režimů a služeb souvisejících s péčí o děti, umožnění průběžného sdílení péče o děti oběma rodiči v období rodičovské dovolené a při ošetřování dítěte v době nemoci apod.

• vyřazení rodičů pečujících o děti (v průběhu mateřské a rodičovské dovolené) z pracovního procesu
• nemožnost střídání otce a matky při ošetřování dítěte v době nemoci
• diskriminace mužů v započítávání doby péče o dítě pro účely důchodového pojištění
• nerovnoprávné postavení osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se zaměstnanci v přístupu k rodičovským dávkám nemocenského pojištění
• nedostatečná nabídka flexibilních pracovních režimů pro osoby pečující o děti
• nedostačující síť a nabídka služeb péče o děti zaměstnaných rodičů
• neuspokojivé možnosti rekvalifikace pro rodiče, kteří se po rodičovské dovolené vracejí do zaměstnání
• složitost a nepřehlednost systému dávek pro rodiny

V současné době zpracováváme pro dané problémové okruhy návrhy změn a řešení, které vyplývají obecně z antidiskriminační legislativy, kterou je Česká republika povinna respektovat v rámci vstupu do EU.

Připomínky a náměty k danému tématu ze strany rodičů, zaměstnavatelů či poskytovatelů služeb uvítáme na adrese aperio@aperio.cz

Rovné příležitosti osob pečujících o rodinu a děti. Cíl:

• identifikovat, popisovat a zviditelňovat existující problémy v oblasti rodičovství a skutečné potřeby rodičů;
• zlepšovat společenské povědomí v oblasti rovných příležitostí ve společnosti a podporovat změny tradičního pojetí sociálních rolí v rodině (zejména rozdělení povinností spojených s péčí o rodinu a děti a slaďování profesního a rodinného života);
• podporovat demokratická práva rodičů v oblasti trhu práce a vytváření pracovních příležitostí pro rodiče na rodičovské dovolené a po návratu z ní;
• hájit práva rodiny jako příjemce sociálních služeb, prosazovat legislativní změny vedoucí k posílení lidských práv a svobod v dané oblasti.

Práva žen související s jejich reprodukční funkcí, a to zejména právo rozhodovat o způsobu vedení porodu a poskytovateli zdravotnických služeb v průběhu porodu. Cíl:

• podporovat aktivní a informovanou účast žen v systému zdravotní péče v průběhu těhotenství, při porodu a v raném věku dítěte;
• posilovat vědomí spoluzodpovědnosti za vlastní život a život dětí;
• zvyšovat úroveň právního vědomí žen v oblasti reprodukčního zdraví, zdůrazňovat a hájit práva příjemců zdravotní péče;
• podněcovat a podílet se na rozšiřování nabídky kvalitních zdravotních a sociálních služeb v průběhu těhotenství, při porodu a rané péči o dítě včetně jejich legislativního zaštítění;
• prosazovat legislativní změny vedoucí k posílení lidských práv a svobod v dané oblasti.