[ 31.3.2006, Nina Bosničová, Alice Rutková, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce, Rodičovství > Porodnictví ]

Před nedávnem se v Brně konal mezinárodní seminář s názvem "Přínos žen pro podniky". Pořádali ho Centrum pro rodinu a sociální péči Brno a Národní centrum pro rodinu ve spolupráci s Úřadem práce Brno-Venkov a Moravskou asociací podnikatelek a manažerek. Seminář byl realizován v rámci projektu Centra pro rodinu a sociální péči "Moje zaměstnání je v mých rukou", který se snaží o posílení sebeúcty žen vracejících se na trh práce po mateřské dovolené a o sladění rodinných a profesních přání. Uvedený projekt probíhá na území České republiky od roku 2005 paralelně v osmi Centrech pro rodinu.

V úvodu semináře vystoupila Lenka Zemanová, která uvedla, že český trh práce považuje ženy s dětmi za handicapované. Úřady práce jim přisuzují kategorii "riziková skupina". Tento trend se podle Zemanové dá změnit, jestliže na čas, který ženy stráví péčí o děti, začneme nahlížet jako na prohloubení kompetencí a schopností posléze uplatnitelných na trhu práce. Zemanová podotkla, že dovednosti získané rodičovstvím je nutné identifikovat a podpořit jejich transfer do profesní roviny.

Irene Kernthaler-Moser z Institutu Dr. Karla Kummera v Rakousku hovořila o nutnosti uznání stejné hodnoty práce pro rodinu a práce v zaměstnání. S využitím statistik uvedla, že kdyby byla práce žen v domácnosti placena, činila by zhruba polovinu HDP. Zmínila také konkrétní opatření v Rakousku na podporu slaďování rodinného a profesního života, jako například Soutěž o podnik nejvíce nakloněný ženám a rodinám nebo Audit Rodina a povolání. Na jednu stranu jsou tato opatření dobrým nástrojem pro zviditelnění podniků, na druhou stranu však sebou přinášejí pro podniky nepříjemné množství kontrol a inspekcí.

Jak je to v Rakousku s otcovskou dovolenou?

O situaci v Rakousku mluvil také podnikový a daňový poradce Dr. Alfred Trendl, který se soustředil především na teorii a praxi otcovské dovolené. Této možnosti využívá v současné rakouské společnosti pouhých 3.5 % mužů a to i přesto, že když se na rodičovské dovolené střídají oba partneři, stát je zvýhodňuje tím, že jim přídavek na děti (350 EUR/měsíc) vyplácí 36 měsíců oproti "standardním" 30. Dr. Trendl vyzdvihnul přednosti otcovské dovolené pro podniky i samotné muže. K první skupině patří zvýšení produktivity a loajálnosti zaměstnance a také budování image "inovativního zaměstnavatele". K té druhé zvýšení sociální inteligence a kvality života otců.

Firma přívětivá rodině

Rostya Gordon-Smith z Českého Telecomu, Jitka Moravcová z Air Products a Olga Girstlová z Gity a.s. představily své podniky z hlediska programů příznivých ženám a rodinám. Za Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR vystoupila Hana Kubátová s příspěvkem o veřejných prostředcích na podporu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů. Hovořila dále o plánech MPSV podpořit v budoucnosti ženy zahajující podnikatelskou činnost a propojení vzdělávacích institucí a soukromého sektoru. Zástupce Rady Jihomoravského kraje, Jan Husák, představil projekt "Firma přívětivá rodině", který zahrnuje soutěž a z Rakouska převzatý systém rodinných pasů, které by měly jihomoravským domácnostem nabídnout slevy na zboží a služby. Moravskou asociaci podnikatelek a manažerek a její projekt asistenčních center v Brně a Zlíně reprezentovala na závěr Monika Nechvátalová. Pilotní program nabízí začínajícím podnikatelkám bezplatné konzultace a podporu.

Vyzdvihování role ženy jako matky a partnerky

Semináři by se dalo vytknout, že navzdory svému obsahovému vymezení v názvu se soustředil nadměrně na vyzdvihování role ženy jako matky a partnerky - mnohé přednášející například zdůrazňovaly své rodinné poslání na úkor kariéry. Pro samé prosazování aktivity a průbojnosti žen se pozapomnělo na nutnost změny postoje mužů k otázce rodičovství a rovnosti na trhu práce i ve společnosti obecně. Překvapivě nezaznívaly ani komentáře k potřebě globálních řešení problémů - příspěvky spíše volaly po individuálních rozhodnutích a úpravách rodinného a profesního života.