|
Zvyšování pracovních možností starších osob v Německu
[ 31.3.2006, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s.
Rovné příležitosti > Trh práce
]
Německý projekt "arbeitsmarkt50.de" usiluje o zvyšování pracovních možností starších osob v regionu Wilhelmshaven-Friesland, délka trvání projektu je od 1.9.2005 - 31.8.2006. Jedná se o jeden ze 60 projektů, které jsou součástí souhrnného projektu Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí realizovaných Volkshochschule ve Wilhelmshaven v Dolním Sasku. V ČR v podstatě nemáme srovnatelnou vzdělávací instituci jako je Volkhochschule (Lidová univerzita), která v Německu poskytuje nabídku různých kurzů pro dospělé, rekvalifikací, jazykových kurzů a dalších možností studia.
Balíček na sebe navazujících opatření a individuálních projektů v oblastech práce, zdraví a kvalifikace sleduje různé cíle:
· Starší uchazeče/ky o zaměstnání cíleně připravit na budoucí požadavky, upevňovat a zlepšovat jejich profesní kompetence
· Provozy a firmy v regionu připravit na demografické změny a jejich následky
· Starší nezaměstnané reintegrovat na trh práce
· Nabídnout diferencované možnosti změny/zvýšení kvalifikace
Součástí projektu je například "rozvoj klíčových kompetencí pro starší nezaměstnané". Cílovou skupinou této iniciativy jsou nezaměstnané osoby ve věku 40 - 55. Školící modul usilující o zvýšení motivace nezaměstnaných a přispění ke zlepšení jejich šancí na pracovním trhu trvá 6 měsíců a skládá se z těchto komponent:
· Motivační trénink v oblastech trhu práce, zdraví, věk, rodina
· Individuální poradenství
· Dovednosti v informačních a komunikačních technologiích (zpracování elektronických dat, internet)
· Sociální kompetence (organizace projektů, řešení konfliktů, vedení týmu, prezentační dovednosti)
· Trénink v učení (koncetrace, strukturované čtení, trénink paměti)
· Aktivní hledání práce (životopis, posílení motivace)
Zaměstnavatelé mohou na stránkách projektu nalézt například test, který jím pomůže pracovat s věkovou strukturou zaměstnaných a připravit odpovídající změny personální politiky. Zaměstnavatelům, kteří podporují dialog mezi mladými a staršími, přijímají starší osoby, podporují další vzdělávání zaměstnaných bez ohledu na věk a případně uplatňují další pozitivní opatření podporující postavení starších osob, se mohou v projektu "arbeitsmarkt50.de" zapojit účastí na tematických skupinách, kde mohou dále předávat své zkušenosti, inspirovat se od ostatních úspěšných organizací a získat podrobnější informace o vývoji situace v regionu. Zaměstnavatelé, kteří v testu příliš neuspějí, mají kromě tématických skupin možnost vyslat svoje zaměstnané na kvalifikační semináře rozvoje kompetencí nebo vyslat svoje personalisty/-ky na vzdělávací akce zaměřené na představení konceptu "Zdraví a práce ve vyšším věku".
|
