[ 31.1.2006, Alexandra Jachanová Doleželová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Firma Oskar Vodafone je jedna z mála, která má 50% žen v topmanagementu. Toto číslo je ještě o trošku vyšší, než celkové procento žen ve firmě, což je 48% všech zaměstnanců. Ženy ve středním managementu zastupují 27% zaměstnanců. Díky vysokému počtu žen v řídících pozicích získal Oskar Vodafone třetí místo v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, zaměřené na ženy v řídících pozicích. V České republice je ještě neobvyklejší, že firma má 25% žen ve statutárních orgánech. Pokud jde o ostatní firmy, které se přihlásily do soutěže, zastoupení žen ve statutárních orgánech je většinou nulové.

Daniela Koberová HR Opeartion manažerka z Oskar Vodafone říká: "50% žen v topmanagementu jsme dosáhli přirozenou cestou, máme politiku rovných příležitostí, ke každému přistupujeme stejně. Nemáme tedy žádný specifický program pro ženy v řídících pozicích."

Každých 18 měsíců firma sleduje spokojenost svých zaměstnanců a zaměstnankyň a podle výsledků dělá akční plánování. Firma umožňuje flexibilní pracovní dobu, částečné úvazky a práci z domova. Zaměstnanci mají pět dní dovolené navíc, které mohou využit pro své potřeby.

Kvalifikovaných žen je dostatek

Oskar Vodafone poskytuje svým zaměstnancům, ženám i mužům, vzdělávací programy. Programy jsou zaměřeny na prezentační a komunikační dovednosti, řešení konfliktů a projektové řízení. "Všechny programy, které Oskar Vodafone nabízí, jsou přístupné všem zaměstnancům bez rozdílu pohlaví, národnosti, atd. Uplatňujeme nediskriminační přístup ke všem zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání. Při obsazování pozic jsou rozhodující znalosti a zkušenosti, nikoliv pohlaví. Domníváme se, že pro zdravou kulturu a pracovní vztahy je důležitá rovnováha ve struktuře zaměstnanců stejně jako jejich znalosti a zkušenosti."

Jistě se nenajde moc firem, které by prohlašovaly něco jiného. Personalisté říkají, že přistupují při výběru zaměstnanců k ženám i mužům stejně. Proč je tedy Oskar Vodafone výjimkou? Proč je v ostatních firmách zastoupení žen v managementu nižší? Oskar Vodafone dokazuje, že kvalifikovaných žen je dostatek, je důležité jim dát příležitost.