[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - V rámci projektu "O rovnosti s firmami" zpracovala advokátní kancelář Sophos právní expertízu o možnostech zřídit firemní mateřskou školku, případně jesle, ze strany zaměstnavatele. Expertíza posuzuje hygienické, provozní a jiné podmínky zřízení školky vyplývající z české legislativy. Projekt "O rovnosti s firmami" se zaměřuje na oblast trhu práce, testování úprav na pracovištích a motivování zaměstnavatelů k zavádění rovných příležitostí do firem. Projekt má za cíl přispívat ke zvyšování povědomí o významu rovných příležitostí a oslabování předsudků vyplývajících z existujících postojů vůči ženám.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Mluvíme-li o společenské odpovědnosti firem v kontextu lidských práv, vycházíme z obecného vymezení termínu "společenská odpovědnost firem", který se opírá o princip přihlášení se ke spoluodpovědnosti za současný a zejména budoucí stav společnosti. Jde tedy o širší sociální rozměr chování firmy, která se rozhodla reflektovat situaci ve společnosti, a rámec podmínek, v nichž společnost funguje. V této souvislosti je potom žádoucí zamyslet se nad možnými dopady chování firmy na dodržování a ochranu lidských práv.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Společenská odpovědnost firem je koncepce, podle které firmy do podnikatelské činnosti začleňují sociální otázky. Prostřednictvím společenské odpovědnosti mohou podniky bez ohledu na svou velikost přispět k řešení určitých sociálních problémů, které se ve společnosti vyskytují, nebo se zapojit do debaty o globalizaci, konkurenceschopnosti a udržitelném rozvoji. V rámci svých sociálních programů některé firmy investují do lidského kapitálu, nadstandardního pracovního prostředí nebo vylepšení pracovních podmínek zaměstnanců. Jiné společnosti naopak podporují projekty zabývající se například ochranou přírody či rozvojem zdravotnictví, nebo spolupracují se školami a vzdělávacími institucemi. Otázkou zůstává, zda jednou z priorit zmíněné odpovědnosti je i problematika pracovních příležitostí pro ženy a muže.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - 1. května zahájilo občanské sdružení Fórum 50% mediální kampaň, která podporuje ženy kandidující ve volbách do Poslanecké sněmovny. Kampaň byla instalována v tramvajích a na videostěnách v pražském metru po celý květen. Cílem kampaně je upozornit na nízké zastoupení žen v politice a vyzvat voličky a voliče, aby v nadcházejících parlamentních volbách do Poslanecké sněmovny svými preferenčními hlasy podpořili ženy. Kampaň je součástí projektu "Vyrovnávání šancí žen a mužů v politice a rozhodovacích procesech" podpořeného Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Neil Cockroft byl 20. dubna jedním ze zahraničních účastníků konference "Genderové aspekty společenské odpovědnosti firem aneb Kde jsem a kde bychom chtěli/-y být?". Den předtím se také zúčastnil workshopu Gender Studies, o.p.s., kde spolu s celým týmem diskutoval o možnostech směřování Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Přispěl s mnoha zajímavými nápady, aktivně se zapojoval do konference a jejích panelových diskusí, a velmi vstřícně se se všemi podělil o vlastní zkušenosti s uplatňováním principu rovných příležitostí pro ženy a muže v rámci Citigroup (kde zastává pozici Senior Vice President v sekci Diversity&Talent Management).

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility, CSR) představuje dobrovolný závazek firem chovat se v rámci svého fungování odpovědně k prostředí i společnosti, ve které podnikají. V projektu Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů se problematikou CSR zabývá partnerská organizace Business Leaders Forum (BLF), jež je volným sdružením mezinárodních a českých firem, které usilují o dodržování etiky v podnikatelské praxi a hlásí se k myšlence firemní společenské odpovědnosti. Projektová manažerka BLF Jana Trnková nám odpověděla na následující otázky.

Rády bychom Vás informovaly o novém způsobu vyhledávání v našem on-line katalogu. Doposud bylo možné vyhledávat podle témat nebo předmětů pouze v anglickém jazyce, od měsíce května je zpřístupněn předmětový katalog i v českém jazyce. Seznam témat a předmětových hesel se nachází pod vyhledávacím polem Téma (PH+kl.slova).

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Mezinárodní den rovnosti žen a mužů bude vyhlášen poprvé 19. června 2006 jako mediální a informační podpora nejen projektu "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů", ale i tématu rovných příležitostí žen a mužů obecně. Cílem je informovat veřejnost o palčivosti problému, dát termínu "rovné příležitosti" tvář a příběh informovat ohrožené skupiny o jejich možnostech a vyvolat mediální a informační tlak na politiku. V rámci mezinárodního dne se uskuteční oslavy a informační aktivity převážně v Praze, Brně a Liberci.
Mezinárodní den rovnosti žen a mužů oslaví i zahraniční partnerské projekty v Dánsku, Lotyšsku, Polsku, Rakousku a Španělsku.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Pozvánka pro veřejnost na diskusní kulatý stůl: "Společenská odpovědnost firem a rovné příležitosti pro ženy a muže", který se koná 8. června 2006 od 13.39 v Kongresovém centru Praha. Kulatý stůl je součástí partnerského projektu "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů" podpořeného v rámci Iniciativy společenství EQUAL, který je koordinován Gender Studies, o.p.s.

tak zněla úvodní pobídka, kterou tazatelky-výzkumnice zahajovaly rozhovory se ženami tří generací, na jejichž podkladě vznikla ojedinělá publikace Pavly Frýdlové Ženská vydrží víc než člověk, s podtitulem XX. století v životních příbězích deseti žen. Knihu vydalo Nakladatelství Lidové noviny a Gender Studies, o.p.s. a 17. května 2006 byla slavnostně otevřena setkáním v příjemném prostředí salónku Týnské literární kavárny v Praze.