Máte-li zájem spolurpacovat s námi, připravili jsme pro vás dotazník. Po jeho vyplnění budete zařazeni do naší databáze a kontaktováni/y zpět. Vyplněný dotazník zasílejte na adresu knihovna@genderstudies.cz. Těšíme se na spolupráci.

Tento článek navazuje na přednášku Dariny Martykanové, která se konala 27. června 2006 v prostorách knihovny Gender Studies. Pouť španělských gayů a leseb 20.stoletím 2 Homosexualita v demokracii aneb vůle k soužití Volné pokračování článku Homosexualita ve Frankově Španělsku (viz. zde http://www.blisty.cz/art/29473.html).

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - "Flexicurity" - takový je název nového konceptu spolupráce mezi odbory a zaměstnavatelskými organizacemi na evropské úrovni. Název vznikl spojením anglického slova flexibility, označujícím flexibilitu na trhu práce, a slova security, jež vyznačuje jistotu a zabezpečení na straně zaměstnavatele. Cílem tohoto konceptu je prosadit co nejvyšší spokojenost u zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců a zaměstnankyň, podpořit jejich celoživotní vzdělávání, připravit je na změny trhu práce či na případnou restrukturalizaci, podpořit rovnost mužů a žen a celkově zvýšit kvalitu práce.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - "Každá sebedelší cesta začíná prvním krokem." Tak zní motto Svazu německého důchodového pojištění (DRV-Bund), který sází na politiku rovných příležitostí. V roce 2004 vznikl ve společnosti Plán rovnosti a firma za něj byla ohodnocena cenou Total E-Quality, která je každoročně udělena v Bonnu firmám jdoucím příkladem v prosazování politiky rovných pracovních příležitostí pro muže a ženy.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Dlouhodobý projekt společnosti L'Oréal ve spolupráci s UNESCO je iniciativou, kdy se firma zaměřuje na podporu žen ve vědě a výzkumu a zároveň dochází k propojování aktivit privátního a nevládního sektoru. V České republice bylo v roce 2007 stipendium L'Oréal pro ženy ve vědě (For Women in Science) udělováno poprvé, v řadě dalších zemí světa má však svou tradici již od roku 1998. L'Oréal tak potvrzuje, že koncept společenské odpovědnosti může mít i podobu finanční pomoci ženám, které se rozhodly realizovat se a uplatnit své znalosti v celé škále vědních oborů.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Lublinští zaměstnavatelé si jsou vědomi problému diskriminace žen na pracovišti a považují ho za důležitý. Za největší důvod diskriminace pokládají, že ženy se starají o děti a odcházejí na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, a že se muži bojí o své pracovní pozice. Na druhou stranu přiznávají, že se často snaží z výběrových řízení vyloučit ženy, které mají děti a někdy kladou při přijímacích pohovorech nezákonné otázky.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Český rodič má možnost využít rodičovské dovolené do věku tří let dítěte, což ovšem není konzistentní s maximální délkou pobírání rodičovského příspěvku. Příspěvek lze pobírat ještě čtvrtý rok po narození dítěte (bez nároku na návrat do stejného zaměstnání). V minulém roce jeho výše činila 3635 Kč měsíčně. Od ledna 2007 vešel v platnost nový zákon o státní sociální podpoře. Oproti předchozí výši se rodičovský příspěvek zvýšil na více než dvojnásobek, tzn. zhruba na 7400 Kč měsíčně. Otázkou však zůstává, zda je toto zdánlivě jasné přilepšení českým matkám opravdu pozitivem.

V prosinci 2006 se sešly zástupkyně o.s. Aperio – Společnosti pro zdravé rodičovství, České asociace dul, Hnutí za aktivní mateřství a Unie porodních asistentek a dohodly se na vytvoření Iniciativy NORMÁLNÍ POROD. Na základě vlastních poznatků a svědectví mnoha žen jsme se shodly na tom, že v českém porodnictví přes mnohá zlepšení posledních let dochází k výrazným pochybením. Proto jsme se rozhodly na tento stav upozornit a přispět k jeho řešení.

[ Zpravodaj Rovné příležitosti do firem] - Rok 2007 přináší řadu změn. Jednou z nich je navýšení rodičovského příspěvku a jde o růst více než dvojnásobný. A mně nezbývá než říct: konečně. Už bylo na čase ohodnotit výchovu dětí takovou částkou, která stačí alespoň na pokrytí základních životních potřeb a přináší byť jen minimální finanční jistotu.
Ne, určitě se nejedná o systémové řešení, ale narozdíl od řady odpůrců a odpůrkyň tohoto kroku se nedomnívám, že přinese nějaké výrazné zhoršení situace v zaměstnávání žen (a mužů) navracejících se z rodičovské dovolené.

[ Fórum 50%] - Občanské sdružení Fórum 50%, které již druhým rokem pořádá pro političky a zájemkyně o politiku další běhy nadstranických zácviků chce rozšířit stávající počet lektorek. V rámci projektu Training of Trainers, podpořeném nadací Slovak Czech Women's Fund, plánujeme během první poloviny roku 2007 rozšířit řady školitelek (lektorek) na 5-10.