[ Rovné příležitosti] - Gender Studies i se svou knihovnou se stěhuje za světlem. Od prosince se usídlíme jen malý kousek od stávajících prostor - na Masarykově nábřeží 8. Na změnu se velmi těšíme, tma a zima v suterénu v Gorazdově ulici už se pomalu začínala projevovat na náladách týmu, je tedy nejvyšší čas opustit temnotu a otevřít se světu v knihovně s výhledem na Vltavu.

Současná česká společnost prochází výraznou změnou ve věkové struktuře populace. Klesající porodnost spolu s prodlužující se délkou dožití ústí do procesů, které nazýváme demografickým stárnutím. Demografické stárnutí představuje proces, který si vyžádá řadu změn v chápání jak veřejné, tak soukromé sféry (a především jejich vzájemného propojování). To se týká například změny ve fungování instituce odchodu do důchodu, chápání „produktivní“ pracovní biografie (a toho, kdy končí), ale zároveň organizace péče (neboť díky zvyšující se délce dožití roste počet osob nad 80 let, které potenciálně vyžadují asistenci).

[ Rovné příležitosti] - Koncept age managementu (1) představuje nový pohled na personální činnosti z pohledu věku a umožňuje řešit demografické změny, které v současné době a zejména v blízké budoucnosti nastanou na pracovišti. Konkrétní opatření se zaměřují na všechny věkové skupiny pracujících, tím nejdůležitějším principem je zohlednění potřeb jednotlivce, využití jeho schopností a osobního potenciálu.

[ Rovné příležitosti] - Od listopadu 2013 je Gender Studies, o.p.s. (spolu s Úřadem práce Brno-město, Masarykovou univerzitou a holandskou organizací Blik op Werk) partnerem projektu Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR nazvaného „Implementace Age Managementu v České republice“.

[ Rovné příležitosti] - V Česku se rozpadá téměř polovina manželství a říká se, že po rozvodu začínají oba partneři od nuly. Omyl. Především ženy si totiž následky nepodařeného manželství nesou celý život. Ačkoli rány jsou samozřejmě především citové, tentokrát bude řeč o neméně důležité oblasti – o penězích. Rozvod má totiž nezanedbatelný dopad na výši příjmů mužů a žen v důchodu. Rozvedené ženy se totiž v důchodu častěji ocitají na hranici chudoby.

[ Rovné příležitosti] - Zaměstnavatelům, kteří sídlí mimo území hl. města Prahy, nabízíme zcela zdarma moderní kurz age managementu, tedy řízení věkové diverzity ve firmě. Kurz je určen především osobám v manažerských pozicích. Jeho plánovaná délka je 90 minut.

[ Rovné příležitosti] - Jak jsou využity vaše úspory v bance? Možná podporují beskydské rehabilitační centrum. Možná minnesotský povrchový důl, finanční spekulaci s kukuřicí a přesun české textilky do Asie. Jisté je, že to nevíte. V řadě zemí fungují a popsanou praxi mění etické banky. Jednou z nich je britská Charity Bank. Přečtete si rozhovor s Malcolmem Haydayem, zakladatelem a dlouholetým ředitelem této banky.

Stále hledáme ženy a muže k anonymnímu hodinovému rozhovoru, která se bude týkat způsobů využívání informačních technologií, internetu a ochraně osobních údajů.