[ Rovné příležitosti do firem] - Okolní svět se zmítá ve finanční krizi a víc než kdy jindy se ukazuje důležitost, ale zároveň i iluzornost peněz. Mohou to být „špinavý prachy“, ale přesně tyhle „špinavý prachy“ většina z nás chce, potřebuje a neobejde se bez nich. Zároveň však nelze nevidět určitou absurditu vyjádřenou v rovnici: čím víc peněz máme, tím víc jich potřebujeme. SECONDHAND WOMEN se ve své nové hře Money Transformance s tématem peněz vypořádávají opět dosti svérázným způsobem: ironií a černým humorem, který navíc opepřuje žánr tzv. punkové operetky. Performerky se vysmívají falešnému a sterilnímu světu peněz, zároveň však nepokrytě přiznávají po čem všem ještě touží, na co peníze potřebují... Představení můžete vidět v rámci festivalu Malá Inventura 28.2. od 18h v divadle Alfred ve dvoře.

Publikace, která vyšla za finanční podpory Heinrich Böll Stiftung, je určena především pro tvůrce politik a systémových nástrojů ve vzdělávání, ale i pro odbornou veřejnost z řad vedení škol, vyučujících, ale i novinářů a novinářek. Měla by přispět k otevření široké diskuze o kvalitě vzdělávacího systému v ČR z hlediska genderové rovnosti. Pro celkový posun směrem k genderové rovnosti ve vzdělávacím systému (a jeho prostřednictvím i v celé společnosti) je zapotřebí vzájemného působení různých faktorů a společenských aktérů.

Diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace mimo oblast zaměstnání by mohla na evropské úrovni zakazovat nová směrnice. Její návrh přijala Evropská komise 2. července 2008 jako součást nově navrhovaných sociálních opatření.

Je to tak! Chystáme další Průvod a festival Queer Pride v České republice, tentokrát v Táboře. Připravte si diáře, kapesní počítače a iPhone a zapište si: v sobotu 20. června 2009 v Táboře. Cíle akce: společná oslava LGBTIQ komunit a ostatního obyvatelstva, zviditelnění komunity LGBTIQ v ČR, podpora účasti LGBTIQ lidí ve vzdělávání, kulturním a civilním životě a vytvoření bezpečného prostředí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Dotazník, kterým se Česká spořitelna hlásila k účasti ve Firmě roku: Rovné příležitosti, byl od počátku horkým kandidátem na Speciální cenu Gender Studies za dobrý start. Byl totiž vyplněn ve chvíli, kdy firma začíná velmi promyšleně s formulací programů a nástrojů na podporu rovných příležitostí žen a mužů. Příjemným překvapením například byla i orientace v genderové problematice a snaha o skutečně odpovědný přístup.

[ Rovné příležitosti do firem] - Od svého vzniku má česká pobočka firmy Vodafone ambici být vnímána jako výjimečný zaměstnavatel. Jednou z jejích hlavních hodnot je: „Nebojíme se vystoupit z řady“. I proto Vodafone nabízí velké množství, na českém trhu zcela originálních, programů na podporu slaďování pracovního a osobního života a genderové rovnosti.

[ Rovné příležitosti do firem] - Sylvia Porubänová, ktorá má na starosti slovenskú súťaž Zamestnávateľ ústretový k rodine, prednášala tento rok na konferencii Gender Studies, o.p.s. nazvanej Notebook a kočárek: návrat rodičů do zaměstnání po MD/RD. Využili sme tejto príležitosti, aby sme jej položili pár otázok k súťaži, ktorá na Slovensku už ôsmym rokom oceňuje zamestnávateľov v oblasti prorodinných a prorodových opatrení. O tom, že sa súťaži darí, že je dynamická a prestížna, sa môžete presvedčiť sami z nasledujúceho rozhovoru.

[ Rovné příležitosti do firem] - Již 61 organizací podpořilo Výzvu nevládních organizací poslankyním a poslancům k antidiskriminačnímu zákonu. Česká republika je poslední členskou zemí Evropské unie, kde se obětem nedostává účinné ochrany před diskriminací. Navíc Evropský soudní dvůr odsoudil Českou republiku za nedostatečné normy v oblasti rovnosti žen a mužů. Ani v době českého předsednictví v Evropské unii nebudeme mít implementovány všechny evropské směrnice.

[ Rovné příležitosti do firem] - Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti bylo v roce 2008 uděleno už popáté. V roce 2004 proběhl startovní nultý ročník pod názvem Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Leccos se od té doby změnilo, ať už na straně Gender Studies, nebo na straně zaměstnavatelů. Zatímco v prvních letech soutěže byly programy na podporu rovných příležitostí a slaďování povětšinou v plenkách, dnes už jsou to odrostlejší děti. Některé mají dětské nemoci už za sebou, jiné se ještě musejí pečlivě „vypiplávat“.

[ Rovné příležitosti do firem] - V oblasti rozvoje lidských zdrojů se Komerční banka v poslední době soustřeďuje na rodiče malých dětí. Není divu, v současné době má asi 10% pracujících na mateřské či rodičovské dovolené. Komerční banka si uvědomuje cenné znalosti a zkušenosti, se kterými zaměstnankyně (ale také tři zaměstnanci) odcházejí na rodičovskou dovolenou a snaží se s nimi udržet kontakt a podpořit je v návratu. Za to jim porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2008 udělila třetí místo.