On Thursday, November 30, 2008, a roundtable discussion on the anti-discrimination legislation in the Czech Republic and in the E.U. took place in the European House in Prague. The goal of the discussion was to initiate debate among experts on the new anti-discrimination directive proposal, and to develop a conversation on combating discrimination on all grounds. A debate among experts is the first step to a larger public debate.

[ Centrum ProEquality a Forum 50 %] - Centrum ProEquality poslala otevřenou výzvu na všechny polititičky, aby podpořili naší kritiku ministra Nečase a jeho snahy vrátit koncept rodinné politiky do 19. století. Během jeho dnešního projevu na neformálním setkání ministrů pro rodinné otázky EU, představil koncept české rodinné politiky. Na následné konference v rámci českého předsednictví (Rodičovská péče o děti a politika zaměstnanosti) byl znemožněn přístup ženským organizacím. Domníváme se, že to je v rozporu s principy demokratického právního státu. Znepokojuje nás i fakt, že pan ministr Nečas mluví jménem všech českých žen a přitom svými návrhy chce zamezit jejich rovnému postavení ve společnosti. Přístup české vlády k rodinné politice byl i ostře kritizován Evropským parlamentem.

[ MF Dnes] - Praha - Nedostatek jeslí brání ženám s malými dětmi najít si práci. Je o tom přesvědčená Linda Sokačová, ředitelka Gender centra. „To, že se česká vláda snaží zpochybnit evropský návrh na zvýšení počtu míst v těchto zařízeních, se nám nelíbí. Protože Evropská unie nehovoří o tom, že to musí být klasické jesle. Rodiče by měli možnost výběru z různých typů zařízení.

Nesouhlasíme se zpochybňováním Barcelonských cílů. Evropský parlament včera v souvislosti s diskuzí nad Barcelonskými cíli kritizoval Českou republiku, že svými návrhy nutí ženy přerušit svojí profesní kariéru za účelem péče o děti. K této kritice se připojujeme. Evropská rada na svém zasedání v Barceloně v březnu 2002 vyzvala členské státy, že by „měly odstranit překážky účasti žen na trhu práce a s přihlédnutím k poptávce po zařízeních péče o děti a struktuře nabídky těchto služeb na vnitrostátní úrovni usilovat o to, aby do roku 2010 byly schopny poskytovat péči pro nejméně 90 % dětí ve věku od tří let do věku povinné školní docházky a pro nejméně 33 % dětí mladších tří let“.

[ blog.aktuálně.cz] - Do polského parlamentu směřuje návrh zákona fakticky znemožňující používání metody in vitro pro neplodné páry. Stejně jako se implementují směrnice EU, rozhodli se někteří polští poslanci implementovat směrnici z Vatikánu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies se již několik let věnuje vzdělávání zaměstnavatelů v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. U počátků těchto programů stála Linda Sokačová, současná ředitelka Gender Studies. Co může Gender Studies zaměstnavatelům nabídnout a jak se vyvíjel vztah mezi zaměstnavateli, Gender Studies a rovnými příležitostmi si můžete přečíst v následujícím rozhovoru. „Dnes už je komunikace s námi pro většinu zaměstnavatelů samozřejmostí. Problematika rovných příležitostí se dostala do povědomí společnosti. Současným problémem je odlišit ty, kteří zavádění těchto programů myslí vážně, a ty, pro které je to jen rétorika.“

[ Rovné příležitosti do firem] - Zaměstnanci a zaměstnankyně představují jeden z klíčových nástrojů potenciálního zisku vaší firmy. Máte zájem zjistit, jak realizovat efektivní výběrová řízení, která Vám pomohou vybrat ty nejvhodnější lidi, jak rozvíjet potenciál stávajících zaměstnanců a zaměstnankyň nebo připravit programy, které výrazně sníží fluktuaci a zvýší jejich motivaci a loajalitu? Pak právě Vám nabízí Gender Studies bezplatné konzultace zaměřené na programy rozvoje lidských zdrojů, především pak programy rovných příležitostí a slaďování osobního a pracovního života.

[ Rovné příležitosti do firem] - V listopadu 2008 vláda schválila prorodinný balíček, který připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. V průběhu roku 2009 bude probíhat schvalování jednotlivých zákonných úprav, aby mohla navržená opatření začít fungovat. Cílem tohoto článku je podat zjednodušenou a výstižnou informaci o připravovaných změnách. Přesto však upozorňujeme, že zatím není schválen jediný zákon, který by se nových opatření dotýkal a ještě může dojít k zásadním změnám.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zatímco v České republice se potýkáme s přeplněnými školkami, o nedostupnosti jeslí nemluvě, v Dánsku, zdá se, vše funguje k všeobecné spokojenosti. Dlouhodobá tradice odborné pedagogické péče nabízí rodičům vítanou pomocnou ruku v nelehkém úkolu slaďování osobního a pracovního života.

[ Rovné příležitosti do firem] - Personální politika není jednoduchá. Jejím hlavním zájmem jsou lidé, a proto nejde připravit jednoduché univerzální modely, které lze jen s drobnými úpravami uskutečňovat ve všech firmách. Veškeré zkušenosti z jiných společností je vždy důležité porovnat s konkrétními podmínkami ve vaší firmě a především s tím, jaké máte zaměstnance a zaměstnankyně a o co mají zájem.