[ liber.cz] - tevřený dopis jisté odpůrkyni feminismu, která při této příležitosti založila webové stránky. Na dopis neodpověděla. Nevěřícně jsem si přečetl Váš rozhovor v nedávném čísle jistého lifestylového týdeníku a nemohu jinak než na něj reagovat. V prvé řadě mě zaráží Vaše houževnatá snaha bojovat proti současným feministickým tendencím, neboť "původní cíle feminismu už byly naplněny - ženy mají možnost volby, mohou žít svobodný a emancipovaný život". Jak jste na to přišla? Ženy dostávají za stejnou práci v průměru o 30% nižší plat. To vám přijde spravedlivé? Ženy jsou diskriminovány na trhu práce, pokud se očekává jejich brzký nástup na mateřskou dovolenou. Zdá se Vám to jako nedůležitý problém?

Tričko vyrobené u příležitosit výstavy Tento měsíc menstruuji, která se konala na jaře roku 2003 v pražské galerii Art Factory. Mezi vystavenými artefakty převládaly fotografie, byly tu také dvě videa, malby, sochy a objekty, teoretické texty i literární útvary. Nechybějí samozřejmě ani objekty z vložek, mezi něž patřil i 180 cm dlouhý spacák.

[ ta-Gita] - Jak už to tak ve čtvrtky bývá, cestou do práce si v tramvaji čtu Magazín DNES a opět jsem byl překvapený, jak redaktorky nebo redaktoři na stránkách, jejichž šéfredaktorem je Robert Čásenský a vedoucím Martin Moravec, koncipují genderovou rovnost nebo emancipaci žen.

[ Rovné příležitosti do firem] - Ministerstvo vnitra ČR ve spolupráci s Gender Studies vás zvou na konferenci Rovné příležitosti: Slaďování rodinného a pracovního života na úřadech veřejné správy, která se koná ve čtvrtek 3. září ve Velkém konferenčním sále Ministerstva vnitra. Konferenci zahájí ministr vnitra Martin Pecina a vystoupí na ní také ministr pro lidská práva a národnostní menšiny Michael Kocáb. Součástí konference bude slavnostní vyhlášení vítězných úřadů soutěže Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální podmínky a potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň v určité fázi jejich života. Gender Studies provozuje právní poradnu a informační centrum zaměřené i na otázky slaďování.

[ Rovné příležitosti do firem] - V březnu 2009 spustila Evropská komise kampaň k problematice genderového platového rozdílu. Na konci června k tomu uspořádala v Praze tiskovou konferenci, kde byl hlavním vystupujícím Vladimír Špidla, eurokomisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti. Na konferenci byla řeč nejen o platové diskriminaci, ale také obecně o rovnosti žen a mužů na českém a celoevropském trhu práce. Přinášíme několik zajímavých informací, které při této příležitosti zazněly. Většina z nich ukazuje na posun k lepšímu, co se genderové problematiky v Evropě týká, ale zároveň naznačuje, že práce na prosazování rovnosti žen a mužů ve společnosti zdaleka není u konce.

[ Rovné příležitosti do firem] - Slaďování je téměř harmonický výraz pro naprosto neharmonickou činnost – tedy - pokud se týká mé osoby. Dokud o něm v práci mluvíme, vymýšlíme kampaně, slogany, vizuály, strategie propagace – je vše v pořádku. Naprosto bez problémů se dokážu k významu toho slova přiblížit a nějakým způsobem ho uchopit. I když popravdě - vždycky znovu přemýšlím, zda by se nenalezl nějaký ekvivalent, nějaké jiné slovo, které by mi tolik neevokovalo cukr. Stejně se ale vždy obloukem vrátím zpět ke starému dobrému „SLAĎOVÁNÍ“.

[ Rovné příležitosti do firem] - Flexibilita práce, slaďování práce a rodiny – to jsou slova, která často adresujeme zaměstnavatelům a přesvědčujeme je, aby vycházeli svým zaměstnancům a zaměstnankyním vstříc při zvládání jejich rozličných životních rolích. Nicméně, v pracovním vztahu, jako v každém jiném vztahu, jsou vždy dvě strany. Zaměstnavatelé by měli nabídnout nástroje a opatření, a zaměstnanci a zaměstnankyně by se měli naučit je dobře využívat.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies zahájilo informační kampaň „Čím jste a čím byste chtěli být?“, která je zaměřena na harmonizaci osobního a pracovního života, hlavním mottem kampaně je: „Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo“. V rámci kampaně budou distribuovány letáky se základními informacemi o slaďování, pohlednice, plakáty uvidíte ve veřejné dopravě. Cílem kampaně je představit zaměstnaným rodičům jejich práva a možnosti v oblasti skloubení práce a rodiny a tím posílit jejich postavení na trhu práce.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rok 2008 byl pro Gender Studies rokem plným aktivit, ukončování dlouholetých projektů a startu nových. Na konci února skončil dvouletý projekt O rovnosti s firmami a v srpnu tři a půl roku trvající mezinárodní projekt Půl na půl. V obou projektech byla vydána řada publikací a byly (mimo jiné) vytvořeny konkrétní plány pro firmy, jak zavádět rovné příležitosti do personálních politik. V projektu Půl na půl byl také zahájen provoz linky bezplatné právní pomoci zaměřené na diskriminaci na základě pohlaví a věku. Za dobu její existence (od 8. března 2006) právničky odpověděly na více než 2 000 dotazů.