[ 31.7.2009, Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

V březnu 2009 spustila Evropská komise kampaň k problematice genderového platového rozdílu. Na konci června k tomu uspořádala v Praze tiskovou konferenci, kde byl hlavním vystupujícím Vladimír Špidla, eurokomisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti. Na konferenci byla řeč nejen o platové diskriminaci, ale také obecně o rovnosti žen a mužů na českém a celoevropském trhu práce. Přinášíme několik zajímavých informací, které při této příležitosti zazněly. Většina z nich ukazuje na posun k lepšímu, co se genderové problematiky v Evropě týká, ale zároveň naznačuje, že práce na prosazování rovnosti žen a mužů ve společnosti zdaleka není u konce.

►Podle statistik, které vede Evropská komise, byl před třiceti lety v rámci Evropy genderový platový rozdíl 32%, což je o 15 procentních bodů více než dnes. Snížení tohoto rozdílu významně souvisí i se zavedením evropských směrnic, které diskriminaci na základě pohlaví zakazují.

►V současnosti je genderový platový rozdíl v České republice 23,6%, což je o 6.6 procentních bodů více než v EU.

►Genderový platový rozdíl je se všemi důsledky největší ke konci kariéry – dochází totiž ke kumulaci diskriminačních důvodů (pohlaví a věk).

►Ještě v polovině 60. let 20. století potřebovaly francouzské ženy povolení muže, aby mohly mít bankovní účet a řidičský průkaz.

►Za celou dobu své existence zaměstnává Evropská komise v současném složení nejvíce žen v poměru k celkovému počtu zaměstnaných a také nejvíce žen na významných postech. Peníze Evropské unie jsou, s výjimkou samotného eurokomisaře Špidly, v rukách žen.

►Současná hospodářská krize vážněji zasáhla muže než ženy. Výrazněji totiž postihla tradičně maskulinní obory.

►Všechny bývalé socialistické země mají, oproti starším členským státům, velmi nízký počet lidí zaměstnaných na částečný úvazek. V České republice v tomto režimu pracuje 8.5% žen a 2.2% mužů.

►Nejsilněji feminizovanými obory v České republice jsou zdravotnictví, školství a veřejná správa – pracuje v nich přibližně dvakrát více žen než mužů.

►Jak v EU, tak v ČR stále převládá silně nerovnoměrné rozdělení domácích prací mezi partnery. Při plném pracovním úvazku jimi Evropské ženy tráví 23 a české 21 hodin týdně, evropští muži 7 a čeští 5,5 hodiny týdně.

►Rodičovství má v ČR obrovský dopad na zaměstnanost žen. Rozdíl mezi zaměstnanosti žen s dětmi a bez nich je v rámci celé Evropské unie největší právě v ČR.

►Obavy, že antidiskriminační legislativa bude masově zneužívána, nejsou opodstatněné. Česká sedmiletá zkušenost s antidiskriminačními směrnicemi ukazuje, že se žádná vlna neopodstatněných žalob v tomto směru nevyskytla.

►Evropská komise chystá dvě nové směrnice. Jedna by zavedla povinné střídání otce a matky dítěte na rodičovské dovolené a druhá by poupravila délku a průběh mateřské dovolené s cílem efektivnější harmonizace pracovního a rodinného života.