[ Rovné příležitosti do firem] - Doprava zaměstnanců a zaměstnankyň do práce a z práce a v rámci pracovního procesu nemusí nutně být nákladnou záležitostí a automobilová flotila jediným řešením. Mobilita může být řešena efektivně, udržitelně, různými, na sebe navazujícími druhy dopravy podle konkrétní situace a potřeb.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jestli něco televizní pořad Prostřeno vyjevil, je to naše převládající smýšlení o nároku na soukromý prostor: „Ona nemá uklizeno, protože je líná, on nemá uklizeno, protože má na práci důležitější věci, eventuálně protože mu chybí ona.“ Nárok na prostor, jeho zaplňování nebo naopak vyprazdňování, byl vždy problém sexuality. Architektura byla prováděna jako lidský záměr a zásah, přičemž její forma i obsah byla po dlouhá století materializací moci.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jak vidí priority českých podniků v oblasti rovných příležitostí ve srovnání s jinými evropskými zeměmi, jak je na tom v této oblasti Německo a v čem se mohou navzájem inspirovat soukromý sektor a vzdělávací instituce, na to jsme se zeptali Maresy Feldmann, výzkumnice z Technické univerzity v Dortmundu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Od října do prosince Gender Studies pořádá sérii přednášek, které se dotknou genderu a feminismu v současných subkulturách, kontrakultárch a technokulturách. Cyklus „Cesty amerického feminismu II“ navazuje na úspěšné přednášky z roku 2009, které širokému publiku představily americký feminismus 19. a 20. století. Letošní cyklus se zaměřuje na formy feminismů, které jsou neodlučitelně spjaty s kulturou současnou.

[ Rovné příležitosti do firem] - Sonju Leboš z chorvatského Záhřebu jsem potkala náhodně před pár lety v knihovně Gender Studies, o.p.s. Přiměla mě uvažovat v novém světle o mé vlastní komplikované minulosti a o minulosti chorvatské části mé rodiny. Nadchnul mě její nápad propojit Prahu a Záhřeb pomocí menšího kulturně laděného projektu „Mnemosyne – Divadlo vzpomínek“, který měl za cíl poukázat na patriarchální charakter veřejného prostoru měst a na význam různých úrovní a způsobů vzpomínání pro dnešní svět.

[ Rovné příležitosti do firem] - V létě 2008 bylo sedm bloků slavné ulice Broadway v New Yorku zúženo z čtyř pruhů na dva. V květnu 2009 byly části Broadwaye, mezi nimi i Times Square, na zkoušku uzavřeny pro auta. Prostor se zaplnil stoly, lavičkami, květináči a hlavně i lidmi. Byl to nepřehlédnutelný úspěch. Po půl roce už bylo jasné, že experiment zůstane natrvalo a podobných pěších zón v New Yorku v posledních letech vznikla celá řada.

[ Rovné příležitosti do firem] - Město jako místo pro život, nebo proti životu…? Na první pohled zvláštní otázka, kterou pravděpodobně každý zodpoví na základě vlastního úsudku a osobní zkušenosti se životem ve městě. Někoho ruch města láká, jiný před ním utíká. Naproti tomu může na mysli vytanout docela prostý úsudek: město je lidským sídlem, logicky tudíž musí být primárně místem pro život, pokud v něm lidé žijí. Ostatně, o tom, že se to ve městech lidmi jen hemží, svědčí i současná míra urbanizace, respektive procentuální podíl světové populace, která města obývá. Tento podíl již dosáhl magických 50 % procent, přičemž v ekonomicky „vyspělých“ zemích se toto procento pohybuje dokonce nad hranicí 70 až 80 %. Budou-li se lidé do měst stěhovat i nadále, budoucnost soudobé lidské civilizace se pravděpodobně bude odehrávat téměř výhradně v městském prostředí. Zde se ovšem opět musíme zeptat: jsou vůbec města ve své současné podobě pro lidský život vhodná?

[ Rovné příležitosti do firem] - V prvních desetiletích 20. století usilovaly dvě svým zaměřením nesourodé skupiny, feministické spolky a levicově laděná architektonická avantgarda, o radikální přehodnocení převládajícího stylu života, který držel ženu doma při starosti o domácnost a o výchovu dětí. Spojovala je naděje vkládaná do osvobození ženy od domácích prací a uznání její plné subjektivity skrze nově koncipované obytné prostředí. Architektonická avantgarda zformulovala koncepci kolektivního bydlení.

[ Rovné příležitosti do firem] - Dovolujeme si Vás pozvat na interaktivní workshop „Diverzita a rovné příležitosti ve firemní praxi“, který se koná 11. 10. 2012 od 13.00 v prostorách Komunitního multikulturního centra Poradny pro integraci v Ústí nad Labem, Velká Hradební 33. Cílem setkání je představit téma různorodosti na pracovišti, a jak s ní efektivně nakládat při řízení lidských zdrojů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zveme vás na celodenní mezinárodní konferenci Harmonizace práce a péče: Nové perspektivy, která se bude věnovat slaďování práce a rodiny z perspektivy genderu a věku. Součástí konference bude slavnostní vyhlášení vítězů soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012 a předání ocenění. Konference se bude konat 18.10.2012 v Mramorovém sále pobočky České spořitelny v Rytířské ulici č. 29, Praha 1 od 10 do 16 hodin.