[ Rovné příležitosti] - Liv Beate Eidem žije v norském Trondheimu a dlouhá léta se úspěšně živí jako elektrikářka. Lidem, kteří ji v reakci na její povolání nevybíravě posílají k plotně vařit večeři, říká, že tu by jim opravdu nepřála ochutnat.

[ Rovné příležitosti] - V listopadu minulého roku jsem se v Praze zúčastnila kurzu vedeného polskou feministickou ekonomkou Ewou Rumińskou-Zimny nazvaného Ekonomie a gender. Pokud Vás nenapadá, co mají feminismus a ekonomie společného, doporučuji rozhovor níže. Dozvíte se v něm také, proč je HDP jako ukazatel nedostatečný a že neplacená péče patří do ekonomiky také.

[ Rovné příležitosti] - Kratší pracovní úvazky a pružné či jiné úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o člena rodiny, uspořádat svůj čas podle potřeb rodiny a zároveň nadále vykonávat zaměstnání. Zůstanou tak pracovně aktivní, což má pro naprostou většinu z nich nezanedbatelný ekonomický přínos a přispívá to k jejich kariérnímu a odbornému růstu i v době, kdy nemohou pravidelně osobně docházet na pracoviště.

[ Rovné příležitosti] - Kancelář Gender Studies je od ledna letošního roku na Masarykově nábřeží 8. Od starého působiště za Tančícím domem je to kousek, ale pro nás je to velký krok. Stěhovali jsme se ze suterénního prostoru za světlem, vzduchem, výhledem na řeku a do reprezentativnějších prostor pro naši knihovnu. Doufáme, že se v nich bude líbit i našim čtenářům a čtenářkám a všem příchozím. Podívejte se do fotogalerie ze stěhování.

[ Rovné příležitosti] - Věk bývá v právních předpisech zmiňován jako diskriminační důvod, tedy jinými slovy důvod zakázaného rozlišování. Přitom diskriminace z důvodu věku je zakázána nejen v přístupu k práci, ale také například při poskytování služeb, zdravotní péče a podobně. Věk je poměrně častým diskriminačním důvodem, čemuž napovídají i počty lidí, kteří si na věkovou diskriminaci stěžují u ombudsmana. Následujícím příspěvkem se pokusím přiblížit nejčastější stížnosti, se kterými se veřejný ochránce práv a jeho právníci setkávají při namítání diskriminace na základě věku.

[ Rovné příležitosti] - Věková diskriminace na trhu práce se dostala do hledáčku české veřejnosti a sociální politiky teprve nedávno. Empirické výzkumy postojů lidí přitom ukazují, že jednotlivci pociťují věk jako výrazný faktor ovlivňující jejich šance na trhu práce a přístup zaměstnavatelů.

[ Rovné příležitosti] - Expertní pracovní portál zaměřený na ženy – www.pracezeny.cz představil ženám novou, unikátní službu "žena pro ženy", v praxi zažitou jako brigáda. Ženy si mohou na portále pracezeny.cz nově nejen hledat práci, ale také nabízet brigádu, navíc zdarma. Tým pracezeny.cz chce tímto podpořit ženy ve snaze najít brigádu a flexibilní formu přivýdělku nebo si najít profesionální pomoc do domácnosti. Brigády, které si ženy mezi sebou nabízejí, jsou zejména výpomoc v domácnosti, jako je úklid, napečení velikonočního beránka, narozeninového dortu či pomoc s hlídáním dětí a donáškou nákupu. Více informací na zuzana.andelova@agender.cz nebo telefonu +420 776 11 77 66.