[ Rovné příležitosti do firem] - Na vídeňském magistrátu se věnují otázce rovnosti žen a mužů koncepčně a systematicky. Pozornost je věnována jak tématu rovnosti mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi magistrátu, tak i respektování rozdílných potřeb občanů a občanek města. Magistrát má zpracovanou Příručku rovného zacházení se zaměstnanými, která zahrnuje právní rámec problematiky rovnosti pohlaví.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jan Schneider je ředitelem Zdravotnického zařízení Podolí, které spravuje troje jesle na Praze 4, dále je členem zastupitelstva MČ Praha 4. V dnešní době je Praha 4 spíše výjimkou. V České republice je v současnosti kolem 45 jeslí a jejich počet se stále snižuje. Praha 4 se rozhodla jesle udržet a Jan Schneider spolupracuje s Gender Studies na vytváření strategií, jak nezlikvidovat potenciál jeslí v České republice.

[ Rovné příležitosti do firem] - Interkulturní a genderově spravedlivá společnost v České republice bohužel není samozřejmostí. Členové a členky studentského klubu RelaKs v Ústí nad Labem proto natočili krátký film „Fakta nebo fikce? – film o nich a o nás“, který je jednou z možných cest, jak si existující diskriminaci uvědomovat, v kterých situacích ji vidět, jak se s ní vyrovnávat a co proti ní dělat. V rámci projektu Mládež v akci vznikl i komiks zabývající se tématem rasové diskriminace z dílny Dory Dutkové.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na Slovensku vyhlašuje Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny každý rok soutěž „Zamestnávateľ ústretový k rodine“, do této soutěže se mohou vedle soukromých zaměstnavatelů přihlásit také úřady veřejné i státní správy. V roce 2007 vyhrál v kategorii „Rovnost příležitostí žen a mužů“ Banskobystrický samosprávný kraj. Rozvoj genderové rovnosti je Banskobystrickém kraji podporovaný nejvyšším vedením jako integrální součást všech politik, opatření a dokumentů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Městský úřad Žlutice získal ocenění Úřad roku: respekt k rovným příležitostem v kategorii Obce II. typu, obecní úřad Milotice v kategorii Obce I. typu. MÚ Žlutice provádí průzkum spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň, poskytuje zkrácenou pracovní dobu rodičům s malými dětmi, hradí preventivní prohlídky (mamografické vyšetření a vyšetření prostaty), provozuje bezplatnou právní poradnu. Podporuje mateřské školky a mateřské centrum.

[ Rovné příležitosti do firem] - Praha 10 sleduje statistiku odměňování pracovníků a pracovnic úřadu. Zaměstnanci a zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené mohou komunikovat s úřadem i na webových stránkách a mají možnost nastoupit do zaměstnání na flexibilní pracovní úvazek. Rovnost příležitostí je zkoumána v rámci každoroční ankety indexu spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň a byl vytvořen vzdělávací modul s testem rovného přístupu k občanům a občankám pro úředníky a úřednice.

Naleznete zde řadu publikací a knihy o genderu, rovných příležitostech žen a mužů a feminismu. K sehnání jsou tu také publikace a informační materiály rozličných genderových a vzdělávacích organizací k těmto tématům. Knihkupectví najdete na této webové adrese: http://knihkupectvi.feminismus.cz.

[ Rovné příležitosti do firem] - Výsledky Ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2008 byly vyhlášeny na konferenci Návrat rodičů do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené pořádané obecně prospěšnou společností Gender Studies, o.p.s. v O2 Žlutých lázních 12.listopadu. Soutěž již popáté vyhlašuje Gender Studies a každoročně se jí účastní desítky významných českých společností. V letošním roce vedou v rovných příležitostech telekomunikační společnosti a banky.

[ Rovné příležitosti do firem] - Krajský úřad v Jihomoravském kraji získal první místo v ocenění Úřad roku: Půl na půl – respekt k rovným příležitostem v kategorii Krajské úřady. Úřad udržuje kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské, resp. rodičovské dovolené, nabízí flexibilní pracovní dobu a zkrácené úvazky. Sleduje genderové statistiky uvnitř úřadu a nabízí e-learningový kurz k rovným příležitostem. Dále poskytuje pracovní volno s náhradou platu (10 pracovních dnů) pro činnost na táborech pro děti a mládež.

[ Rovné příležitosti do firem] - Od roku 2007 organizuje Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s Ministerstvem vnitra ČR soutěž Úřad roku „Půl na půl"- respekt k rovným příležitostem, jejímž cílem je zvýšení citlivosti úřadů k  problematice rovnosti žen a mužů a podpora zavedení principů gender mainstreamingu a opatření zaměřených na vyrovnání šancí žen a mužů do práce a praxe úřadů. V následujícím článku vás seznámíme s příklady dobré praxe, které ze soutěže vyplynuly.