[ Rovné příležitosti do firem] - Od listopadu 2008 realizuje Gender Studies projekt Zaměstnavatelé pro sladění pracovního a osobního života, který navazuje na dosavadní aktivity Gender Studies, konkrétně na projekty O rovnosti s firmami, Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů a Firma roku: Rovné příležitosti. Projekt zaměřený na hlavní město Prahu nabízí široké spektrum aktivit pro zaměstnance/zaměstnankyně a zaměstnavatele. Projektem chce Gender Studies přispět k rozvoji rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, usnadnění návratu rodičů do zaměstnání a potírání diskriminace na základě pohlaví.

[ Rovné příležitosti do firem] - Otázku „Jak sladit rodinu a práci?“ si již delší dobu nekladou pouze zaměstnanci a zaměstnankyně. Konference Návrat rodičů do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené i výsledky soutěže Firma roku: Rovné příležitosti prokázaly, že téma slaďování se stává aktuálním i pro zaměstnavatele. Linda Sokačová, ředitelka Gender Studies, pak ve svém úvodním projevu poukázala na to, že koncept slaďování je nedílnou součástí genderové rovnosti a potažmo i lidských práv.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nejčastěji jsou lidé na trhu práce diskriminováni kvůli věku a pohlaví, alespoň to si myslí respondenti a respondentky kvantitativního výzkumu, který v září a říjnu 2008 realizovala výzkumná agentura Ipsos Tambor pro Gender Studies o.p.s. Výzkum zjišťoval, jak zaměstnanci a zaměstnankyně na českém trhu práce vnímají rovnost příležitostí žen a mužů a zda si myslí, že jim zaměstnavatelé umožňují sladit práci s osobním a rodinným životem.

[ Rovné příležitosti do firem] - Společnost T-Mobile Česká republika o titul nejlepší firmy v rovných příležitostech letos usilovala poprvé, a hned získala první místo. Porota ocenila její velice širokou paletu nástrojů na slaďování pracovního a soukromého života, ale také spravedlivou platovou koncepci a vypracovaný plán pro případy šikany a sexuálního obtěžování. Pro vysoké hodnocení hovořilo i to, že firma nabízí celou řadu možností pro pracující rodiče. „Zcela jistě chceme pokračovat v nastavené podpoře rovných příležitostí žen a mužů,“ říká senior manažer řízení lidských zdrojů T-Mobilu Štěpán Marzini.

Genderová segregace školství je závažným problémem současné (nejen) české společnosti, jejíž důsledky se projevují v nerovnostech nejen mezi chlapci a dívkami na školách či ženami a muži, kteří je vyučují, nýbrž ve všech sférách společnosti. O genderové segregaci ve školství lze hovořit s ohledem na studující, respektive na obory, které si volí v rámci studia na střední a/nebo vysoké škole, a také s ohledem na genderovou segregaci v pedagogických sborech, a to jak vertikální, tak horizontální.

V poradí už deviata kalendárka obsahom napĺňa patriarchálnu múdrosť „Práca ženina nemá nikdy konca“. Čítanku ženských povolaní, ktorou vás prevedie tvár „ženskej“ práce – šlabikárová učiteľka, si môžete kúpiť vo Feministickém internetovém knihkupectví Gender Studies. V Kalendárke 2009 spoznáte vynálezkyne počítača, klaviristky, archeologičky, námorníčky, spisovateľky, hudobníčky, Shakespearove sestry, múzy, bezdomovkyne, robotníčky, lekárky, ženy v domácnosti, riaditeľky, dozorkyne, popolušky, poslankyne, političky, matky, perfektné ženy, učiteľky, exmanželky, cybergrrrls... pretože prácaŽeninaNEmánikdykoncaPrácAženinaNemánikdykoncaprácaŽeninaNEmánikdykonca mánikdykoncaPrácAženinaNemánikdykoncaprácaŽeninaNEmánikdykoncaprácaŽeninaNE...

Od července 2008 funguje na MŠMT nový odbor (Odbor rovných příležitostí ve školství – č. 60 patřící pod Skupinu pro sociální programy ve školství – č. 6), jehož hlavní pracovní náplní jsou rovné příležitosti pro všechny v rámci vzdělávacího systému, ale také na samotném ministerstvu. Tento odbor je zároveň hlavním garantem naplňování genderové politiky a gender mainstreamingu na MŠMT.

Konec roku s antidiskriminačním zákonem neoslavíme, ale v roce 2009 to můžeme napravit!

[ Magazine of ILGA – Europe – Destination Equality] - Pozice Evropských sítí neziskových organizací k nové antidiskriminační směrnici (AJ). If adopted, the new EU anti-discrimination directive will not only significantly improve the lives of lesbian, gay and bisexual people in Europe, the proposed directive will also enhance protection against discrimination on the grounds of ethnicity, race, and abilities for people of different genders, ages and ability.

Ctihodní členové a ctihodné členky Poslanecké sněmovny Parlamentu České Republiky,
My, níže podepsaní členové Evropského parlamentu Vám píšeme, abychom vzbudili Váš zájem o skutečnost, že Česká republika ještě nepřijala antidiskriminační legislativu EU. Jak víte, na základě článku 13 Amsterdamské smlouvy, Rada Evropské unie přijala v roce 2000 Směrnici 2004/43/EK zavádějící princip rovného zacházení a Směrnici 2000/78/EK stanovující obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání mezi lidmi bez ohledu na jejich rasový či etnický původ. ...