“Různorodost není dobrá pouze pro byznys, je to zkrátka dobrá věc”, říká Alena Sochorová, výkonná ředitelka pro oblast telekomunikací a diversity lead pro ČR, SR, Maďarsko a Rumunsko. Společnost Accenture získala 2. místo v letošním ročníku soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti se zaměřením na diverzitu.

Tématem tohoto čísla zpravodaje i letošního ročníku soutěže Firma roku: rovné příležitosti je diverzita na pracovišti. Diverzita je v poslední době slovem často skloňovaným, setkáváme se s ním  převážně v kontextu podpory různorodých pracovních týmů, akcentované jsou především její výhody. Děje se tak především proto, abychom si uvědomili, jak obohacující může být podívat se na problematiku z trochu jiné perspektivy a také proto, že osvícení zaměstnavatelé si uvědomují, že je třeba podpořit zaměstnanecké skupiny, které jejich jinakost znevýhodňuje, ať již je jakékoliv druhu.

Prvotní asociace týkající se pivovarnictví patrně nejednoho člověka vede k závěru, že pivo vaří převážně muži (pro muže). Že je to tedy, zejména v našem prostředí, jakýsi tradiční obor potravinářského průmyslu, kde platí „muži sobě“. Umístění Plzeňského Prazdroje, a. s. v letošním ročníku soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti ale tento názor v mnohém koriguje.

Nesuď knihu podle obalu, říká se. U českého vydání knihy Drahý příteli (v orig. Et je danse, aussi...) toto rčení platí doslova. Pokud tedy odhlédneme od obálky a celkové grafické úpravy a dáme knize druhou šanci, nalistujeme stranu sedm a začteme se do prvních řádek, dostane se nám zasloužené čtenářské odměny.

Malé dítě je v Čechách předmětem veřejného dozoru. Na jednu stranu je asi dobře, že se i zcela cizí lidé zajímají, jestli své dítě nemlátíte nebo mu nezpůsobujete jinou zásadní újmu. Ovšem okolí podrobuje dítě kontrole i v mnohem nepodstatnějších věcech, jako je třeba co jí nebo co má na sobě. A zcela zásadní na tom všem je, že kritika je mířena na matku dítěte a většinou od jiných žen, muži se do toho vkládají minimálně. Takže, jde tady ještě o dítě? Nebo si jdou ženy po krku a patriarchát si mne ruce, protože nemusí hnout prstem?

 Originalita, talent, vášeň a odhodlání jsou vlastnosti, které provází Plzeňský Prazdroj více než 170 let. Lídr českého pivního trhu si váží svých lidí, jejichž práci oceňuje celý svět, a je otevřený všem, kdo se chtějí podílet na pokračování tradice založené již v roce 1842. Receptura spodně kvašeného ležáku Pilsner Urquell se od doby sládka Josefa Grolla nezměnila, a na to jsou v Prazdroji hrdí. Změnily se ale podmínky, ve kterých dnes lidé pro pivovar pracují, a také už vaření piva není výsadní doménou mužů jako dříve.

Už samotné tituly obou doporučených publikací mluví samy za sebe. První, Mezi péčí a prací, i druhý z nich, Harmonizing Work, Family, and Personal Life, se zabývají tématem slaďování pracovního a osobního života. Zatímco česká publikace slouží jako nástroj pomoci těm, kdo se ocitli v obtížném postavení na trhu práce, zahraniční titul je spíše teoretickou literaturou a praktické rady a modely, v něm popsané, jsou určeny především pro zaměstnavatele.

Kamarádíme se jsou (d)omalovánky, které vznikly jako pomůcka k workshopu pro předškolní děti realizovaným Integračním centrem Praha. Workshop již třetím rokem běží v pražských mateřských školkách a má podpořit děti při přijímání rozmanitosti okolního světa.

V dnešní době jsme s tématem rozmanitosti konfrontováni doslova na každém kroku, ve všech etapách našeho života a v různých podobách. Každá a každý z nás je naprosto individuální člověk s individuálními potřebami, zvyklostmi i problémy. Škola i zaměstnání představují stále častěji opravdové globalizované prostředí, kde mnozí a mnohé z nás nepochází ze stejné země, ze stejné kultury a nehovoří stejným jazykem.

Rozhovor jsme tentokrát vedli s JUDr. Adélou Horákovou působící v české pobočce mezinárodní polycentrické advokátní kanceláře Dentons, největší advokátní firmy na světě. Adéla je zároveň členkou výkonné rady PROUDu, organizace zabývající se zlepšováním podmínek LGBT lidí v České republice.