Dovolujeme si Vás pozvat na jednodenní mezinárodní konferenci "Podpora žen ve vstupu do politiky: možnosti uplatnění pozitivních nástrojů" uskutečněnou pod záštitou ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny Džamily Stehlíkové, za podpory Nadace Open Society Fund Praha a ve spolupráci se Sociologickým ústavem Akademie věd ČR a Úřadem vlády ČR v rámci iniciativy "2007- Evropský rok rovných příležitostí pro všechny".

[ Rovné příležitosti do firem] - Aktuálním trendem v oblasti managementu lidských zdrojů posledních let je péče o životní pohodu a zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň. Do popředí se proto dostává i zájem o projekty, které umožňují slaďovat pracovní závazky s těmi osobními, aby ani jedna sféra nebyla - pokud možno - zanedbávána. Mnoho firem již pochopilo, že jednou ze základních podmínek zaměstnanecké spokojenosti a kvalitního výkonu je uspořádané rodinné zázemí. Takovou sociálně odpovědnou firmou je i společnost Nestlé Česko.

[ Rovné příležitosti do firem] - eBay, nejznámější internetová aukční síň, je v provozu 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a 365 dní v roce a má zákazníky po celém světě. Důsledkem toho je, že i zaměstnanci kontaktních center společnosti musejí být připraveni reagovat na potřeby klientů doslova kdykoli.

[ Rovné příležitosti do firem] - Publikace Diskriminace a právo vznikla v rámci projektu Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce. Jak její podtitul - Diskriminace na základě pohlaví a rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce z pohledu práva - naznačuje, cílem autorek bylo zmapovat právní úpravu zabývající se diskriminačním chováním zaměstnavatelů ze dvou důvodů, a to na základě pohlaví a na základě věku. Již v úvodu je zmíněno, že "nejvíce porušení povinností zaměstnavatelů vůči zaměstnancům a nejvíce problémů cílových osob se na základě našich zkušeností dotýká výkonu rodičovských práv a diskriminace z hlediska věku."

[ Rovné příležitosti do firem] - Mnohé progresivní instituce dnes formulují a přijímají řády, jimiž se řídí jejich každodenní chod a organizační kultura. Vědí, že formalizací a důsledným dodržováním stanovených pravidel si vybudují image důvěryhodného zaměstnavatele: transparentního, objektivního a férového vůči zaměstnancům/zaměstnankyním.
Důležitou součástí organizačních řádů jsou mj. závazky k dodržování rovnosti příležitostí žen a mužů ve firmě. Někdy dokonce vznikají i samostatné dokumenty stanovující pravidla výlučně věnovaná problematice rovnosti a nediskriminačnímu chování.

[ Rovné příležitosti do firem] - V časopise Žena a život jsem narazila na inzerát společnosti SAP BSCE (Business Services Centre Europe): "Job Revolution: Monika, 32 let, svobodná - Téměř každá maminka by ráda pracovala na poloviční úvazek. Najít zaměstnavatele, který by to umožňoval, však není vůbec jednoduché. Díky SAP BSCE jsem získala rovnováhu a dosáhla úspěchů ve svém pracovním i osobním životě." I já vnímám náborovou kampaň zaměřenou z velké části na částečné úvazky pro matky s malými dětmi jako revoluci. Proto jsem se sešla s Ondřejem Přerovským, který zastává pozici manažera zodpovědného za nábor zaměstnanců, a Kamilou Lukáškovou, personální manažerkou. Dozvěděla jsem se, že kampaň je zaměřena nejen na matky s malými dětmi, ale i na studenty a osoby v předdůchodovém věku.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rozpoznali jste ve svém okolí nespravedlnost a chcete přispět k prosazování rovnosti. Ale... dříve nebo později narazíte na skupiny i jednotlivce, kteří kladou odpor za každou cenu. Nebo jenom říkají, že vás podporují, ale prakticky se k žádné změně nemají.
Publikace Facing Resistance (Jak čelit odporu) zkušeného švédského týmu Nordström, Simonsson a Humble vám pomůže porozumět důvodům, proč se někteří lidé brání prosazování rovných šancí a nabídne vám způsoby, jak konstruktivním způsobem neshody řešit.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nechce se tomu věřit, ale projekt Půl na půl běží již třetím rokem. Jeho součástí je právní poradna, v níž jsme v kontaktu s lidmi, kteří se setkali s diskriminací z důvodu pohlaví. Sledujeme také průběh diskriminačních kauz v médiích a s odborníky diskutujeme o situaci v české justici. Opakovaně se nám přitom potvrzuje, že naše soudnictví není adekvátně připraveno diskriminační případy řešit. Proto se organizace Gender Studies rozhodla působit na budoucí generaci právníků a letos ve spolupráci se studentskou organizací ELSA uspořádalo již druhý ročník letní školy Gender a právo - Ženy a muži na trhu práce. Z reakcí účastníků minulého ročníku víme, že toto téma na školách chybí a po prohloubení znalostí volají i lidé věnující se lidským právům.

[ Evropská kontaktní skupina] - Evropská kontaktní skupina (dále EKS) zahájila ojedinělý projekt s názvem Na rovinu. Projekt je financován Ministerstvem práce a sociálních věci ČR. Cílem projektu je zmapovat proces integrace cizinek do české společnosti a upozornit na největší úskalí, která jsou s tím spojená. Je také zaměřen na problematiku integrace cizinců/cizinek z genderové perspektivy.

[ Kontakt] - Od 3. září 2007 bude v Kontaktu fungovat upravená provozní doba. Kontakt poskytuje: informační servis o sociálních službách, sociální poradenství, tematické brožury a adresáře ze sociální oblasti. Provozuje: sociální poradna pro sluchově postižené ve znakovém jazyce, právní poradna zaměřená na občanské a rodinné právo, poradna pro zdravotně postižené.