[ 1.3.2013, Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Od prosince roku 2012 realizuje Gender Studies nový projekt s názvem „Mezi péčí a prací: Rovné příležitosti žen a mužů ve věku 45+“. Jeho cílem je zlepšení situace pečujících osob nad 45 let a žen v předdůchodovém věku na trhu práce. Dále se projekt věnuje zaměstnavatelům ve všech regionech ČR a zaměstnancům a zaměstnankyním úřadů práce Středočeského, Královéhradeckého a Jihomoravského kraje.

Pro osoby ve věku nad 45 let jsou připraveny vzdělávací semináře, které jim pomohou lépe se orientovat na trhu práce a snáze si zaměstnání najít nebo udržet. Zaměstnavatelé budou podpořeni formou kurzů a za použití interaktivní hry a moderních učebních metod zcitlivěni a proškoleni v oblasti řízení věkové diverzity. Zpravodaj „Rovné příležitosti (do firem)“, který do konce roku 2012 vycházel jako měsíčník, bude v rámci projektu přetransformován do čtvrtletníku věnujícímu se problematice age managementu. V roce 2014 proběhne, jako jedna z projektových aktivit, první ročník „Soutěž o nejlepší firmu podporující věkovou diverzitu“, která naváže na tradici soutěže Firma roku: Rovné příležitosti.

Pro zaměstnance a zaměstnankyně úřadů práce jsou připravena školení, jejichž cílem je větší citlivost a efektivnější práce vůči početné skupině osob nad 45 let hledajících zaměstnání.

Partnerem projektu je Britská obchodní komora.