[ 30.6.2011, Helena Skálová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

Dobrý den, prosím Vás o radu jak postupovat v případě rozdílných mezd. Nastoupila jsem do firmy společně s mladším kolegou. Vykonáváme zcela stejnou práci, ale dozvěděla jsem se od něj, že on má nástupní hodinovou odměnu 65 Kč, kdežto já jen 60 Kč. Myslím, že je to nespravedlivé a chci se na to zeptat zaměstnavatele. Bojím se ale, aby nepropustil kolegu, jelikož jsme při nástupu podepisovali vnitřní směrnice, kde se nesmí o výši mzdy hovořit. Jak mám postupovat dále? Děkuji za pomoc.

Odpovídá právnička Martina Štěpánková:

Pokud vykonáváte zcela stejnou práci, máte nárok na stejnou mzdu jako Váš kolega, pokud zaměstnavatel nemá nějaký oprávněný důvod, proč Vám dává mzdu menší. Musí se jednat skutečně o oprávněný důvod, přičemž mě žádný takový důvod ve Vašem případě nenapadá. Nicméně pro přesné posouzení by bylo potřeba znát více podrobností.

Podle § 110 zákoníku práce přísluší všem zaměstnaným vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná mzda nebo plat. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon, na který zákoník práce odkazuje.

Na diskriminaci v odměňování lze podat stížnost na inspektorát práce, či podle antidiskriminačního zákona podat žalobu k soudu.

Máte obavu, aby neměl kolega problémy za to, že Vám výši mzdy sdělil. Podle antidiskriminačního zákona je zakázáno pronásledování, tedy nikdo nesmí být znevýhodňován za to, že se domáhá ochrany před diskriminací, přičemž tato ochrana se vztahuje i na další osoby, např. svědky.