[ 29.10.2010, Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Rovné příležitosti > Trh práce ]

V rámci Evropské unie existují různá schémata, která fungují jako pozitivní motivace zaměstnavatelů k podpoře slaďování osobního/rodinného a pracovního života zaměstnaných. O silných a slabých stránkách čtyř takových modelů se dozvíte z analýzy Niny Bosničové, projektové manažerky Gender Studies, která ji zpracovala na základě workshopu určeného k výměně dobrých praxí a organizovaného na jaře 2010 Evropskou komisí.

Celý text analýzy (pouze v angličtině) naleznete zde.