[ 29.9.2009, Rovné příležitosti > Rovné příležitosti ]

I v kategorii obecních úřadů II. typu se kromě nováčků – Jílového u Prahy a Studénky - objevila obec Žlutice, která se v top 3 objevila již v loňském ročníku. Městský úřad v Jílovém u Prahy, vítěz kategorie, zohledňuje aspekty rovnosti žen a mužů ve svém strategickém plánování a velmi intenzivně se zaměřuje na slaďování rodinného a pracovního života.

Jako odpovědný zaměstnavatel udržuje městský úřad v Jílovém u Prahy pravidelný kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské a rodičovské dovolené, které mají možnost pracovat pro úřad na dohodu. Zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o děti do 15 let mohou využít úpravu pracovního úvazku: volbu začátku a konce pracovní doby, pružnou pracovní dobu i zkrácení úvazku. Samozřejmostí je volno nad rámec placené dovolené. Zkrátka nepřichází ani občané a občanky Jílového. Jsou rozšiřovány kapacity stávajících mateřských a základních škol s ohledem na demografickou situaci.

Slaďování rodinného a pracovního života se věnuje i městský úřad ve Studénce. Zaměstnancům a zaměstnankyním je umožněno využití pružné pracovní doby, poskytují se výjimky ze základní pracovní doby a rodiče mohou využít také neplaceného volna z důvodu péče o děti apod. Aspekty rovnosti žen a mužů jsou navíc zohledněny v etickém kodexu a pracovním řádu a v Programu rozvoje města a v rámci komunitního plánování, což nebývá u měst a obcí v České republice právě pravidlem.

Úřad ve Žluticích se velmi aktivně zaměřuje na uplatňování rovnosti žen a mužů při výběrových řízeních. Podobně jako Studénka se zabývá rovnými příležitostmi i ve strategii rozvoje města a v komunitním plánování sociálních služeb. Zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené mohou absolvovat průběžné vzdělávaní a všichni zaměstnanci a zaměstnankyně se mohou rozvíjet také v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. S ohledem na demografickou situaci financuje město náklady na otevření a vybavení další třídy mateřské školy.