|
|
|
[ Rovné příležitosti do firem] - Na vídeňském magistrátu se věnují otázce rovnosti žen a mužů koncepčně a systematicky. Pozornost je věnována jak tématu rovnosti mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi magistrátu, tak i respektování rozdílných potřeb občanů a občanek města. Magistrát má zpracovanou Příručku rovného zacházení se zaměstnanými, která zahrnuje právní rámec problematiky rovnosti pohlaví.
[ Rovné příležitosti do firem] - Jan Schneider je ředitelem Zdravotnického zařízení
Podolí, které spravuje troje jesle na Praze 4, dále je členem
zastupitelstva MČ Praha 4. V dnešní době je Praha 4 spíše výjimkou.
V České republice je v současnosti kolem 45 jeslí a jejich počet se
stále snižuje. Praha 4 se rozhodla jesle udržet a Jan Schneider spolupracuje
s Gender Studies
na vytváření strategií, jak nezlikvidovat potenciál jeslí v České
republice.
[ Rovné příležitosti do firem] - Interkulturní a genderově spravedlivá společnost v České
republice bohužel není samozřejmostí. Členové a členky studentského klubu
RelaKs v Ústí nad Labem proto natočili krátký film „Fakta nebo fikce? – film o
nich a o nás“, který je jednou z možných cest, jak si existující diskriminaci
uvědomovat, v kterých situacích ji vidět, jak se s ní vyrovnávat a co proti ní
dělat. V rámci projektu Mládež v
akci vznikl i komiks zabývající se tématem rasové diskriminace z dílny
Dory Dutkové.
[ Rovné příležitosti do firem] - Na Slovensku vyhlašuje Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny každý rok soutěž „Zamestnávateľ ústretový k rodine“, do této soutěže se mohou vedle soukromých zaměstnavatelů přihlásit také úřady veřejné i státní správy. V roce 2007 vyhrál v kategorii „Rovnost příležitostí žen a mužů“ Banskobystrický samosprávný kraj. Rozvoj genderové rovnosti je Banskobystrickém kraji podporovaný nejvyšším vedením jako integrální součást všech politik, opatření a dokumentů.
[ Rovné příležitosti do firem] - Městský úřad Žlutice získal ocenění Úřad roku: respekt k rovným
příležitostem v kategorii Obce II. typu, obecní úřad Milotice
v kategorii Obce I. typu. MÚ Žlutice provádí průzkum spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň,
poskytuje zkrácenou pracovní dobu rodičům s malými dětmi, hradí
preventivní prohlídky (mamografické vyšetření a vyšetření prostaty), provozuje
bezplatnou právní poradnu. Podporuje mateřské školky a mateřské centrum.
[ Rovné příležitosti do firem] - Praha 10 sleduje statistiku odměňování pracovníků a pracovnic úřadu. Zaměstnanci a zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené mohou komunikovat s úřadem i na webových stránkách a mají možnost nastoupit do zaměstnání na flexibilní pracovní úvazek. Rovnost příležitostí je zkoumána v rámci každoroční ankety indexu spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň a byl vytvořen vzdělávací modul s testem rovného přístupu k občanům a občankám pro úředníky a úřednice.
Naleznete zde řadu
publikací a knihy o genderu, rovných příležitostech žen a mužů a feminismu.
K sehnání jsou tu také publikace a informační materiály rozličných
genderových a vzdělávacích organizací k těmto tématům. Knihkupectví
najdete na této webové adrese: http://knihkupectvi.feminismus.cz.
[ Rovné příležitosti do firem] - Výsledky Ocenění
Firma roku: rovné příležitosti 2008 byly vyhlášeny na konferenci Návrat rodičů do zaměstnání po
mateřské/rodičovské dovolené pořádané obecně prospěšnou společností Gender Studies, o.p.s. v
O2 Žlutých lázních 12.listopadu. Soutěž již popáté vyhlašuje Gender Studies a
každoročně se jí účastní desítky významných českých společností. V letošním roce vedou v rovných
příležitostech telekomunikační společnosti a banky.
[ Rovné příležitosti do firem] - Krajský úřad v Jihomoravském
kraji získal první místo v ocenění Úřad roku: Půl na půl – respekt
k rovným příležitostem v kategorii Krajské úřady. Úřad udržuje
kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské, resp. rodičovské dovolené, nabízí
flexibilní pracovní dobu a zkrácené úvazky. Sleduje genderové statistiky uvnitř
úřadu a nabízí e-learningový kurz k rovným příležitostem. Dále poskytuje
pracovní volno s náhradou platu (10 pracovních dnů) pro činnost na táborech pro
děti a mládež.
[ Rovné příležitosti do firem] - Od roku 2007 organizuje Gender Studies, o.p.s. ve
spolupráci s Ministerstvem vnitra ČR soutěž Úřad roku „Půl na půl"-
respekt k rovným příležitostem,
jejímž cílem je zvýšení citlivosti úřadů k problematice rovnosti
žen a mužů a podpora zavedení principů gender mainstreamingu a opatření
zaměřených na vyrovnání šancí žen a mužů do práce a praxe úřadů. V následujícím
článku vás seznámíme s příklady dobré praxe, které ze soutěže vyplynuly.
|
|
|
|