 |
|
 |
[ Rovné příležitosti do firem] - V rámci realizace projektu OP LZZ „Strategie Age Managementu v České republice“ byla vytvořena komparativní analýza přístupů a podmínek k cílové skupině 50+ na trhu práce v ČR a ve Finsku. Uvedený projekt realizuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o. s. ve spolupráci s Masarykovou univerzitou, Univerzitou Palackého v Olomouci a Úřadem práce ČR, Krajskou pobočku v Brně. 
[ Rovné příležitosti do firem] - People Management Forum zve na setkání: Jak dosáhnout podnikatelských cílů pomocí HR řešení. Termín: 17. květen 2012, 09:00 - 17:00
Místo: Hotel Jalta, Václavské náměstí 45, Praha 1.
Díky HR&Business Foru se přesvědčíte, že úzká spolupráce výkonného managementu a HR zásadně přispívá k úspěšným podnikatelským řešením. Budete mít možnost účastnit se interaktivních workshopů, vedených významnými manažery s dlouholetou praxí v dosahování obchodních výsledků prostřednictvím efektivního řízení lidí. Více informací zde.
[ Rovné příležitosti do firem] - Fenoménu sendvičové generace a prožitkům jejích příslušníků a příslušnic je pozornost věnována poměrně krátkou dobu. Připomeňme, že název neodkazuje do kuchyně ani k piknikovému koši, ale popisuje stav, v němž se, v závislosti na demografickém vývoji, ocitá stále více osob. Jedná se o situaci, kdy jsou lidé středního věku obklopeni osobami, o něž je třeba pečovat - vlastními rodiči a také dětmi, které dosud nejsou samostatné. Výzkumy ukazují, že v této konstelaci, jsou to většinou ženy, kdo se péče ujímá. Typickým příkladem příslušnice sendvičové generace je pětapadesátiletá žena, která pečuje o své potomky a zároveň vlastní či partnerovy rodiče. Díky tomu je často nucena omezovat či měnit své pracovní i volnočasové aktivity, maximálně přizpůsobit život potřebám svého okolí.
[ Rovné příležitosti do firem] - Skandinávské země bývají často dávány na odiv, co se týká jejich fungování jako sociálních států, jejich podpory rovných příležitostí (nejen) žen a mužů a podobně. Nepřekvapí proto, že již teď se na jejich území více a analytičtěji mluví o nových společenských fenoménech souvisejících mj. se stárnutím populace, jakým je třeba tzv. sendvičová generace. Rozhovor k tématu včetně poukázání na jeho genderové aspekty, mi poskytla profesorka Kaisa Kauppinen působící ve Finském institutu pracovního zdraví, která se touto problematikou dlouhodobě zabývá.
[ Rovné příležitosti do firem] - Francouzská pobočka skupiny Adecco vydala na konci loňského roku bílou knihu na téma věkového managementu nebo lépe řečeno řízení zaměstnanců a zaměstnankyň 50 plus. Publikace obsahuje demografický přehled fenoménu stárnutí napříč Evropou, ale také praktické tipy a dobré firemní praxe, co se týká věkové diverzity v prostředí byznysu. Níže jsme pro Vás z bílé knihy vybrali šest mýtů vážících se k pracovním kvalitám starších zaměstnaných spolu s argumenty, které je vyvracejí.
[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies, o.p.s. uspořádala kulatý stůl na téma jesle a jejich role v současné společnosti (v rámci projektu Rodinná politika II podpořeného nadací Open Society Fund). Dle nového zákona o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, který vstoupil v platnost na začátku dubna, nebudou již jesle nadále definovány jako zdravotnická zařízení. Přestávají spadat pod Ministerstvo zdravotnictví a od dubna 2013 budou fungovat pouze na bázi vázané živnosti. V nastalé situaci vzniká mnoho nejasností, jak a zda budou vůbec moci být provozovány. U kulatého stolu o problematice diskutovali zástupci politických stran, ředitelé a ředitelky jeslí, zástupci měst a obcí a akademické obce.
[ Rovné příležitosti do firem] - Rovné příležitosti na trhu práce, to není separátní téma firemní kultury. Naopak, je provázána s férovostí a dobrým fungováním ve firmě obecně: s nastavením transparentních a spravedlivých procesů ve firmě. Tipy nejen pro malé a střední podniky nabízí nový seriál našeho zpravodaje. Tentokrát na téma flexibilních forem práce.
[ Rovné příležitosti do firem] - To, že evropská společnost stárne, je tématem téměř každodenním. Bohužel, pozitivní obraz stárnutí a to, že stárnutí nemusí být hrozbou ale příležitostí, tyto zprávy většinou nenabízí. Letošní rok, rok 2012, byl vyhlášen Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Jako každý rok se takto Evropské společenství snaží zviditelnit téma, které je nedoceněné a které by mělo získat více pozornosti. I Česká republika se k tomuto roku připojuje a je dobré připomenout iniciativy, které se snaží na něj upozornit.
[ Gender Studies, o.p.s.] - Gender Studies, o.p.s. je nejstarší organizací v ČR zabývající se rovností žen a mužů s mezinárodní reputací. Hlavními oblastmi zájmu jsou: rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce, (ne)diskriminace, sociální a rodinná politika, práva sexuálních menšin, ochrana práv obětí znásilnění, gender a rozvoj a další. Náplní práce finanční asistentky/ finančního asistenta bude: Vedení pokladny, evidence došlé pošty a přijatých faktur • Zpracování a předávání podkladů pro externí účetní firmu, vystavování faktur • Vedení personální agendy (přihlášky/odhlášky SP, ZP) • Administrativa (objednávky, zajištění provozu kanceláře) • Správa emailu organizace. Nástup: možný ihned Velikost úvazku: 0,5 na dobu určitou do konce roku 2012, s možností prodloužení smlouvy.
|
|
|
|
