[ Rovné příležitosti do firem] - Město jako místo pro život, nebo proti životu…? Na první pohled zvláštní otázka, kterou pravděpodobně každý zodpoví na základě vlastního úsudku a osobní zkušenosti se životem ve městě. Někoho ruch města láká, jiný před ním utíká. Naproti tomu může na mysli vytanout docela prostý úsudek: město je lidským sídlem, logicky tudíž musí být primárně místem pro život, pokud v něm lidé žijí. Ostatně, o tom, že se to ve městech lidmi jen hemží, svědčí i současná míra urbanizace, respektive procentuální podíl světové populace, která města obývá. Tento podíl již dosáhl magických 50 % procent, přičemž v ekonomicky „vyspělých“ zemích se toto procento pohybuje dokonce nad hranicí 70 až 80 %. Budou-li se lidé do měst stěhovat i nadále, budoucnost soudobé lidské civilizace se pravděpodobně bude odehrávat téměř výhradně v městském prostředí. Zde se ovšem opět musíme zeptat: jsou vůbec města ve své současné podobě pro lidský život vhodná?

[ Rovné příležitosti do firem] - V prvních desetiletích 20. století usilovaly dvě svým zaměřením nesourodé skupiny, feministické spolky a levicově laděná architektonická avantgarda, o radikální přehodnocení převládajícího stylu života, který držel ženu doma při starosti o domácnost a o výchovu dětí. Spojovala je naděje vkládaná do osvobození ženy od domácích prací a uznání její plné subjektivity skrze nově koncipované obytné prostředí. Architektonická avantgarda zformulovala koncepci kolektivního bydlení.

[ Rovné příležitosti do firem] - Dovolujeme si Vás pozvat na interaktivní workshop „Diverzita a rovné příležitosti ve firemní praxi“, který se koná 11. 10. 2012 od 13.00 v prostorách Komunitního multikulturního centra Poradny pro integraci v Ústí nad Labem, Velká Hradební 33. Cílem setkání je představit téma různorodosti na pracovišti, a jak s ní efektivně nakládat při řízení lidských zdrojů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zveme vás na celodenní mezinárodní konferenci Harmonizace práce a péče: Nové perspektivy, která se bude věnovat slaďování práce a rodiny z perspektivy genderu a věku. Součástí konference bude slavnostní vyhlášení vítězů soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012 a předání ocenění. Konference se bude konat 18.10.2012 v Mramorovém sále pobočky České spořitelny v Rytířské ulici č. 29, Praha 1 od 10 do 16 hodin.

[ Gender Studies, o.p.s.] - NEPŘERUŠIT KARIÉRU - Stravenky, penzijní spoření, týden dovolené navíc. Obvyklá nabídka zaměstnaneckých benefitů se postupně rozrůstá o další: pro pracující matky. Ženy, které nechtějí zůstat tři roky doma s dítětem bez kontaktu se svou profesí, totiž přestávají být ojedinělými případy. V zahraničí, jak ukazuje mapka, firmy matkám nabízejí třeba zkrácenou pracovní dobu kvůli kojení nebo dostupné poloviční úvazky. V Česku má podobné výhody jen minimum zaměstnaných matek. Soukromé školky jsou u nás přitom výrazně dražší než například v Rakousku.

[ Kino Světozor] - Ženy - potomci vykonavatelů a stoupenců nacistického režimu podávají svědectví o svých příbuzných ve vztahu k vlastnímu životu. Film přitom zůstává ve veřejném prostoru. Skandální skutečnosti, jako například osvobození nacistických zločinců v Rakousku, kamera zacílená na veřejné budovy spíše vypočítává než vypráví. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. (Liebe Geschichte) Režie: Klub Zwei: Simone Bader, Jo Schmeiser, A, 2010, německy / anglické titulky, 98 min, 10.září od 20.45hod.

[ Scrape Sound a Gender Studies] - Elegantní a exkluzivní koktejl italského post-industriálu okořeněného šarmem a ležérností amerického avantgardního kabaretu. Kouzelně jiskřivá kombinace naléhavosti a nonšalance, spojení newyorské šansoniérky Little Annie a italské skupiny Larsen na loňském albu Cool Cruel Mouth zabírá okamžitě a bezchybně. Hypnotické a až nečekaně hitové album je jedním z vrcholů tvorby obou zúčastněných v posledních letech. Živé provedení alba bude jistě neméně intenzivní a zasahující. Večer s Larsen ve čtyřčlenné sestavě a s Little Annie zahájí domácí Rouilleux. Akci podporuje a doporučuje Gender Studies.

[ Rovné příležitosti do firem] - Praxe managementu diverzity má své kořeny ve Spojených státech amerických, kde se na konci osmdesátých let 20. století rozvinula z jiných opatření a politik na vyrovnávání šancí na trhu práce pro znevýhodněné skupiny – ženy, etnické a rasové menšiny nebo lidi se zdravotním postižením. Budete možná namítat, že je tedy v České republice ne zcela použitelná – tady je přece všechno jinak než v Americe. V článku, který následuje, se vám pokusím dokázat, že se možná mýlíte.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rozum do kapsy pro ty, kdo se chtějí pustit do rozvoje diverzity ve své organizaci, tak by se dala charakterizovat kniha Víc (různých) hlav víc ví. Srozumitelná publikace vysvětluje přínosy rozmanitosti týmů a popisuje základní i ty pokročilejší metody rozvoje rovných příležitostí a diverzity v praxi. Sama kniha však v některých svých aspektech popírá to, co tvrdí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Hanu Velíškovou znám již několik let. Vždy jsem obdivovala způsob, jakým i ty nejvyšší manažeři a manažerky firem, pro které přednášela o rovných příležitostech a diverzitě ve firemním prostředí, u kterých tato problematika nebývá vždy právě populární, akceptovali a respektovali její progresivní pohled na věc. Byla jsem potěšena, když jsem se dozvěděla, že se stala personální ředitelkou poradenské firmy KPMG a ráda jsem s ní vedla rozhovor o tom, co je management diverzity a proč dává ve firemním prostředí smysl.