[ Česká prezidentka] - Chcete osobně přispět k historickému okamžiku první přímé volby prezidentky nebo prezidenta v České republice? Přihlašte se do publicistické soutěže České prezidentky! U příležitosti první přímé prezidentské volby vypisuje nezávislé uskupení Česká prezidentka publicistickou soutěž, která potrvá od července 2012 do května 2013. Cílem je umožnit jednak profesionálně píšícím novinářkám či novinářům, studentkám/studentům žurnalistiky, ale i ostatním autorům/autorkám věnovat se zaostřeněji (nezřídka z opomíjených úhlů) stopám, jež zanechávají ženské osobnosti v české politické krajině, a úzce souvisejícím tématům.

[ Rovné příležitosti do firem] - 13. listopadu proběhne kulatý stůl k problematice neplacené práce. Během programu také představíme novou publikaci z produkce Gender Studies, která pojednává mj. o neplacené práci v souvislosti s penzemi a reformami důchodového systému, ukrajinských pečovatelkách o seniory a seniorky v ČR či o statistikách neplacené práce v domácnosti.

[ Rovné příležitosti do firem] - Bez pracovních příležitostí jsou životní podmínky pro všechny z nás citelně těžší a některé sociální skupiny navíc čelí na trhu práce různým znevýhodněním. V průběhu roku 2013 proto začnou na českém trhu práce fungovat expertní pracovní portály zaměřené na cílové skupiny těchto osob, zejména žen a lidí ve věku nad 50 let.

[ Rovné příležitosti do firem] - 18. října 2012 proběhla konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy, jejíž součástí bylo i vyhlášení soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012. Letošní konference se zaměřila na téma slaďování práce a péče. Byly zde řešeny otázky spojené se zaměstnaností pečujících osob, se sendvičovou generací, se samotnou podobou rodinné politiky a mnoho dalších. Mezinárodní hosté navíc doplnili konferenci o zahraniční zkušenosti se slaďováním osobního a pracovního života.

[ Rovné příležitosti do firem] - V těchto týdnech probíhá v Poděbradech a Olomouci osvětová kampaň proti platovému znevýhodnění žen oproti jejich mužským protějškům. Celkový platový rozdíl mezi ženami a muži tvoří v ČR stále ještě přes 25 % v neprospěch žen, průměr v Evropské unii je 17 %. Gender Studies umístila do MHD a do veřejného prostoru v těchto dvou městech dva druhy plakátů, které s nadsázkou na tento problém upozorňují.

[ Rovné příležitosti do firem] - Otázka genderového mzdového rozdílu je poměrně komplikovaným tématem. V rozhovoru o něm jazykem srozumitelným pro každého přesvědčivě mluví jedna z největších českých odbornic na danou problematiku, socioložka Alena Křížková ze Sociologického ústavu AV ČR.

[ Rovné příležitosti do firem] - Kdyby ženy zjistily, že v práci dostávají menší plat než jejich mužští kolegové, 40 procent z nich by si začalo hledat novou práci a 5 procent by dalo výpověď. Zjistila to v loňském výzkumu malých a středních firem australská organizace economic Security4Women (eS4W), která se tématem rovnosti žen a mužů na trhu práce dlouhodobě zabývá.

[ Rovné příležitosti do firem] - Téma rovných příležitostí se u nás dostalo do popředí zájmu bezprostředně po r. 1989 a zejména pak koncem 90. let v souvislosti se zahájením příprav na vstup ČR do EU. Nicméně i po více než 20 letech jsou zažité genderové stereotypy stále jednou z hlavních překážek v uplatňování rovnosti příležitostí žen a mužů v každodenním životě. Společnost si stále dostatečně nespojuje, nedokáže, nebo nechce spojit negativní důsledky zastaralých společenských konvencí do souvislosti se současnou ekonomickou a sociální situací.

[ Rovné příležitosti do firem] - Ušetříte-li si zhruba půl milionu ve třetím důchodovém pilíři, tedy v rámci dobrovolného penzijního připojištění (po reformě se bude nazývat „doplňkové spoření“), budete mít možnost nastoupit do tzv. předdůchodu. Budete mít možnost pak v tomto období dostávat měsíční částky z toho, co jste si ušetřili. Abyste měli na předdůchod nárok, musíte ušetřit v doplňkovém spoření cca500.000 Kč, abyste měsíčně dostávali 8.000 Kč (v současné době má tuto částku naspořenou zhruba 40 – 50 tisíc lidí). Pakliže budete čerpat předdůchod, na který máte nárok nejdříve pět let před nástupem do důchodu, stát za vás bude v této době platit zdravotní pojištění. Pozor, důležité je, že rozhodnutí odejít do předdůchodu je nevratné.
Předdůchody může využít každý, i když původně byly koncipovány pro osoby, které pracují v těžkém provozu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Představujeme Vám naše nové publikace. Sborník Náklady a zisky rovných příležitostí žen a mužů se po pěti letech vrací k tomuto důležitému tématu a prezentuje nové případové studie a aktuální podněty pro uvažování nad tím, jaký význam pro firmy může zavádění programů na podporu rovnosti mít. Druhá publikace Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů kombinuje podávání informací týkajících se zaměstnávání rodičů s interaktivními cvičeními a příklady z praxe, které umožní zlepšit, či nově založit, programy na podporu slaďování práce a rodiny.