[ blog.aktualne.cz] - Antidiskriminační zákon je prý nemorální a nutí zaměstnavatele přijímat lidi, které nechtějí. Vlastně ani není potřeba, protože žádná diskriminace není. A jedním z největších problémů je jeho zneužívání – každý nezaměstnaný Rom totiž teď podá žalobu (citace z diskuze k mému blogu).

[ Rovné příležitosti do firem] - Závěrečná scéna romantického filmu: západ slunce a dvě mužské postavy kráčející v objetí po pláži. Reklama na hypotéku se šťastnou rodinkou: maminka, maminka, dítě a pes. Šokující? Zhola nemožné? Ne tak zcela, média dnes zobrazují sexuální menšiny mnohem častěji než dříve. Jenže kvantita není kvalita, a tak větší přítomnost sexuálních menšin v médiích automaticky neznamená, že mizí předsudky vůči nim.

[ Rovné příležitosti do firem] - Diskriminace na základě sexuální orientace se trochu liší od ostatních typů diskriminace. Naše sexuální orientace na nás nebývá na první pohled vidět. Pokud nebudeme chtít, zaměstnavatel, ani kolegyně a kolegové ji nezjistí. To ale zdaleka není ideální situace, naopak firmy by měly vytvářet prostředí, ve kterém se gayové, lesby a bisexuálové či bisexuálky cítí dobře, kde nemusí skrývat svoji identitu a mají podmínky, které jsou pro ně vyhovující. Zaměstnavatelé, přečtěte si jak na to!

[ Rovné příležitosti do firem] - Rada vlády pro lidská práva schválila dne 18. června 2009 podnět svého Výboru pro sexuální menšiny, který směřuje ke zrušení § 13 odst. 2 zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství, ve znění pozdějších právních předpisů, podle něhož „Trvající partnerství brání tomu, aby se některý z partnerů stal osvojitelem dítěte.“ Podnět Výboru pro sexuální menšiny vycházel z Analýzy české právní úpravy osvojení dítěte gayi, lesbami a bisexuálními lidmi ve světle práva Evropské unie a Evropské úmluvy o lidských právech a základních svobodách zpracované pro Gender Studies, o.p.s. JUDr. Mgr. Janem Wintrem, Ph.D. (dále jen „Analýza“).

[ Rovné příležitosti do firem] - Britská nezisková organizace Stonewall již několik let oceňuje tzv. Workplace Equality Index zaměstnavatele, kteří aktivně podporují gaye, lesby, bisexuály a bisexuálky na svém pracovišti. Jak a proč se tento nápad zrodil, jsme si povídaly s koordinátorkou tohoto projektu, Laurou Swiszczowski. Známá pravda, že pro firmy je podpora rovnosti nejen etickou, ale i ziskovou záležitostí platí i v tomto případě.

[ Rovné příležitosti do firem] - Ne, odbory - alespoň některé - se nezajímají jenom o kolektivní vyjednávání nebo pracovně právní podmínky. Zastupují i znevýhodněné sociální skupiny v diskriminačních kauzách a snaží se o prosazování lidských práv. Sem patří i rovné zacházení, respekt a důstojnost LGBT zaměstnanců – gayů, leseb, bisexuálů a transgenders.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nebylo to jednoduché, ale řada firem dnes otevřeně podporuje svoje kolegy a kolegyně s menšinovou sexuální orientací. Pozornost postavení osobám s jinou než heterosexuální orientací (obvykle používaná zkratka zní LGBT: lesby, gayové, bisexuálové a transgenderové) je obvykle součástí firemních opatření prevence diskriminace a strategií rozvoje diverzity. V následujícím článku si představíme příklady dobré praxe z několika zahraničních společností.

[ Česká ženská lobby] - Táborem v sobotu 20. června prošel „průvod hrdosti“, queer pride. Na akci, organizovanou táborským sdružením Cesta ve spolupráci s Jihočeskou Lambdou a pražskou eLnadruhou, se podle organizátorů a organizátorek sjelo zhruba 350 lidí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Homofobie společnosti nezřídka znesnadňuje život příslušníkům a příslušnicím LGBT (lesbické, gay, bisexuální a transgender) komunity. Co si pod homofobií představit? Homofobie zahrnuje nejen neopodstatněné obavy, ale také projevy nepřátelství vůči lidem s jinou než heterosexuální identitou. Výzkumy ukazují, že se míra homofobie snižuje na základě různých proměnných.

Ti a ty, kdo respektují rovnost mezi mužem a ženou, slaví 19. červen jako Den rovnosti žen a mužů. Mnozí z nich se svou ideou vycházejí do ulic řady evropských měst. Gender Studies vydalo u příležitosti Dne rovnosti žen a mužů noviny Půl na půl, které kameloti a kamelotky zdarma rozdávali v pátek 19.6. ráno cestujícím pražskou hromadnou dopravou. V době od 10 do 17 hodin bylo mimořádně otevřeno informační centrum pro rovné příležitosti žen a mužů v knihovně Gender Studies.