[ Rovné příležitosti do firem] - Původně byl tento rozhovor veden z úplně jiného důvodu, než je publikování v našem zpravodaji. Čím déle jsem však oproti Richardovi Yorkovi za stolem jedné pražské restaurace seděla a poslouchala ho, tím více sílila má touha podělit se o jeho energii a otevřený způsob uvažování ještě s dalšími lidmi. Jen z málokterých úst zní argumenty o naprosté smysluplnosti a racionálnosti férového přístupu k lidem v byznysu jako právě z jeho. Přesvědčte se koneckonců sami.

[ Rovné příležitosti do firem] - K problematice rovných příležitostí se dá přistupovat hravě a interaktivně. Důkazem toho jsou kvízy, které pro svoje cílové skupiny připravily neziskové organizace. Lze si je udělat jen tak pro zábavu ve volném čase nebo použít ve výuce jako inovativní učební pomůcku. Linky na tři kvízy – jeden o genderové rovnosti vytvořený týmem Gender Studies zejména pro mládež, druhý jako výstup mezinárodního projektu zabývajícího se otázkou rovného odměňování a třetí z dílny Otevřené společnosti cílený na zástupce a zástupkyně firem, kteří chtějí otestovat stav rovných příležitostí ve svém pracovním prostředí – naleznete níže.

[ Rovné příležitosti do firem] - Téma slaďování rodinného a profesního života je u nás v současné době stále aktuálnější. Tento článek vás provede úskalími, která vás mohou potkat, ať už budete pracovat s miminkem nebo až po skončení tříleté rodičovské. Jestli se ale do práce vrhnete brzo, zjistěte si podmínky pro kombinaci peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku s vyděláváním peněz.

[ Rovné příležitosti do firem] - V České republice proběhlo v posledních dvaceti letech množství významných změn, mezi něž patří i proměny instituce rodiny. Součástí aktuálního trendu v rodinném chování je mj. i rostoucí počet rozvodů a rozchodů partnerských párů s dětmi, a tedy růst počtu neúplných rodin. Ze současné úrovně rozvodovosti vyplývá, že se dnes rozpadá každé druhé manželství. Složení domácností se tak postupně mění a neúplné rodiny představují stále významnější typ rodinného uspořádání.

[ Rovné příležitosti do firem] - I tento rok vyhlásí Gender Studies vítěze soutěže Firma roku: Rovné příležitosti. Tentokrát již v říjnu, v rámci dvou odborných konferencí. Na rozdíl od minulých ročníků budou vítězné firmy vyhlašovány zvlášť za oblast regionů a hlavního města na konferencích v Brně a Praze. Začneme půldenní (odpolední) akcí 5.10.2010 v brněnském hotelu Holiday Inn, kde si ocenění za nejzajímavější programy rovných příležitostí a slaďování práce a rodiny převezme zástupce či zástupkyně vítězné firmy v kategorii „oblast Regiony“.

[ Rovné příležitosti do firem] - Koalice Social Watch monitoruje stav a vývoj lidských a sociálních práv po celém světě. V současnosti k ní patří více než 700 organizací ze 70 zemí světa. Tato síť funguje i v České republice a vydává každoročně výroční zprávu o vývoji a nedostatcích v boji proti chudobě a za rovnost mužů a žen (většina lidí žijících v chudobě jsou ženy). Informace o dění v České republice i ve světě najde zde.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme. I když v současnosti již existují dílčí výzkumy zaměřené na specifické aspekty tohoto fenoménu, rozhodli jsme se vytvořit anketu, která by zmapovala zkušenosti s diskriminací z důvodu pohlaví na pracovním trhu v České republice přímo mezi návštěvnicemi a návštěvníky webových stránek www.rovneprilezitosti.cz.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jak získat částečný úvazek? Poradí vám Gender Studies, o.p.s. v nové publikaci pro zaměstnance, která bude vycházet v září. Bude obsahovat jak právní tak praktické informace na téma mateřské a rodičovské dovolené, příspěvků v mateřství a rodičovství, flexibilních forem práce a i praktické a trošku nestandardní rady, jak postupovat, máte-li ve svém okolí nedostupné zařízení péče o děti. Zde přinášíme úryvek, který se týká vašich možností, chcete-li pracovat na částečný úvazek.

[ proAlt] - Vážený pane premiére, média přinesla zprávu, že od letošního září bude Vaším poradcem pro zahraniční politiku a lidská práva pan Roman Joch. Jsme nuceni vyjádřit zásadní nesouhlas s tímto Vaším krokem a vyzýváme Vás, abyste nominaci pana Jocha zrušil. Jeho názory jsou totiž v rozporu s českými i evropskými standardy lidských práv. To lze doložit řadou příkladů: Roman Joch vůbec neví, co lidská práva jsou: „Všechna naše práva a svobody lze vlastně převést na práva vlastnická,“ prohlásil. Roman Joch se opakovaně staví proti antidiskriminačnímu zákonu, který se stal součástí českého právního řádu i právního řádu všech zemí Evropské unie. V této souvislosti napsal, že „zákaz diskriminace v soukromém sektoru je pošlapáním svobody. Je totalitní svou logikou.“ Roman Joch zveřejňuje homofobní názory: „Normální je totiž jen to, jak to má v přirozeném řádu věcí být. A v přirozeném řádu věcí to má být tak, že muži mají být přitahováni k ženám a ženy k mužům. Vše ostatní je odklon od normy, odklon od přirozenosti, latinským slovem deviatio. A ti, kdo touto odchylkou a zároveň i úchylkou trpí, jsou - bez urážky - devianti.“ Roman Joch obhajuje mučení. „Kontrolované mučení by mělo být povoleno jen za účelem získávání informací, jež zachrání nevinné životy,“ nechal se slyšet.

Cílem manuálu je zprostředkovat vstřícně právní informace k tomu, abyste měli lepší možnost uskutečnit slaďování rodinného a pracovního života, popřípadě inspirovat se v možnostech, které máte a na které máte právní nárok.