OSTRAVA – Ženám, které začínají podnikat nebo teprve o tom uvažují, napomáhá veřejně přístupný portál, který provozuje Ekonomická fakulta VŠB-TU Ostrava. Stačí se zaregistrovat na adrese http://moodle.vsb.cz/euwomen, kde je zpřístupněn on-line vzdělávací kurz v LMS Moodle. Jelikož se jedná o mezinárodní projekt EU WOMEN, financovaný Evropskou unií v rámci programu Leonardo Da Vinci, on-line kurz si ženy mohou formou samostudia vyzkoušet v osmi jazykových mutacích. Do projektu je zapojena také Velká Británie, Bulharsko, Litva, Itálie, Portugalsko, Rumunsko a Španělsko.

[ Econnect] - Obchodování s lidmi a pracovní vykořisťování je denní realitou pro stovky tisíc lidí na celém světě. I v České republice dnes najdeme ženy a muže, kteří pracují za vykořisťujících podmínek. „Odhadujeme, že se jedná o desítky, spíše ale o stovky lidí,“ říká Petra Kutálková z organizace La Strada ČR. „Smutným faktem zůstává, že za obchodování s lidmi za účelem jiných forem vykořisťování a nucené práce dosud nebyl nikdo pravomocně odsouzen,“ dodává. La Strada ČR vydala publikaci Příliš úzká brána k lidským právům, která se zabývá mezinárodními standardy a problémy České republiky při vyhledávání a identifikaci obchodovaných osob. Publikace je součástí projektu Assesment of the human rights impact of anti-trafficking laws and measures.

[ Evropská kontaktní skupina] - Jde o práci na tříčtvrteční pracovní úvazek (30/40) s nástupem od 10. ledna 2011 s výhledem na celý úvazek od léta 2011. Lektor/ka bude součástí týmu, který připravuje a realizuje vzdělávací cyklus. Bude se podílet na obsahové a metodické přípravě, lektorovat a vést interaktivní tréninkové workshopy. Bude se rovněž podílet na dalších činnostech v rámci organizace.

[ Rovné příležitosti do firem] - Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Procházíme obrovskou hlučnou výrobní halou, pak jdeme chvíli do schodů a pak dlouhou úzkou prosklenou chodbou, která končí dveřmi s nápisem „Firemní školka“. Jsme ve společnosti Linet a Linetka – jak se jejímu vlastnímu zařízení péče o děti přezdívá – je důvodem naší návštěvy ve Slaném, kde firma sídlí. „Školka je pro nás pro všechny takovou oázou klidu,“ říká Vladimíra Michnová, personální ředitelka Linetu.

[ Rovné příležitosti do firem] - GE Money Bank nedávno rozběhla projekt s názvem „Život nápadům“. Jeho cílem je inspirovat a motivovat české ženy k podnikání a prakticky pomoci těm, které na jeho začátku již stojí. Aby banka dokázala nabídnout aktivity, které povedou k dosažení většího počtu podnikatelek v ČR, nechala si zpracovat agenturou STEM/MARK v srpnu letošního roku reprezentativní výzkum.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jako jeden z výstupů projektu „Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele“ vydá společnost Gender Studies v blízké době praktický toolkit, který má sloužit jako zdroj inspirace a motivace pro firmy k zavádění programů na podporu harmonizace osobního a pracovního života zaměstnaných. Níže jako upoutávku na tuto publikaci přinášíme kapitolu věnující se práci z domova.

[ Rovné příležitosti do firem] - Studie a zkušenosti zaměstnavatelů potvrzují, že motivovanost zaměstnanců a zaměstnankyň zdaleka neodvisí od výše finančních odměn, benefitů a specifických výhod. Naopak mezi nevýznamnější faktory patří férové chování a jednání napříč firmou, vstřícná firemní kultura a pravidelná zpětná vazba od nejbližších nadřízených. Společnosti, jejichž zaměstnanci a zaměstnakyně vykazují nejvyšší míru motivovanosti a zároveň souladu svých hodnot s těmi firemními, jsou navíc charakteristické angažovaností top managementu – neudržuje si odstup, ale naopak dokáže získat a udržet důvěru zaměstnaných a nadchnout je pro plnění stanovených cílů.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies vás zve na diskuzi zaměřenou na rozvoj genderové rovnosti v České republice, Polsku a Slovensku v souvislosti s plněním mezinárodních úmluv, ke kterým se Česká republika zavázala. Diskuze se uskuteční 6. prosince 2010 od 10 h v Evropském domě>, Jungmannova 24, Praha 1.Pozornost budeme věnovat tzv. Pekingské deklaraci a akční platformě u příležitosti jejího 15. výročí. Vedle jejího plnění se zaměříme převážně na její využitelnost, zda pomohla rozvoji rovnosti žen a mužů v České republice, Polsku a Slovensku, zda je respektována na vládní úrovni či využívána neziskovými organizacemi.

Gender Studies, o.p.s. Vás zve na panelovou diskuzi o dopadech finanční krize na veřejné politiky. Pozvání přijali: Vladimír Špidla – politik, Eva Kavková – expertka, Evropská kontaktní skupiny v ČR, Martina Křížková – novinářka, Tereza Stöckelová – socioložka, Zuzana Uhde – socioložka a Marek Hrubec – filosof a sociální vědec. Hosté budou diskutovat o tom, co přinesla finanční krize do výzkumu, vědy, sociální a rodinné politiky a jak ovlivnila postavení migrantů a migrantek v České republice. Stranou nezůstane ani to, jak o ekonomickém vývoji informovala média a jak se k němu stavěla tehdejší politická reprezentace. Na akci bude představena nová publikace Gender Studies k tomuto tématu. Panelová diskuze se uskuteční v úterý 30. listopadu od 18hod v knihovně Gender Studies, o.p.s. (Gorazdova 20, 120 00 Praha 2). Místa si rezervujte do 29. listopadu na adrese linda.sokacova@genderstudies.cz. Projekt je podpořen nadací Heinrich-Böll-Stiftung.