[ Rovné příležitosti do firem] - Srdečně Vás zveme na konferenci "Slaďování práce a rodiny: flexibilní formy práce", která proběhne 11.5.2011 v Goethe Institutu v Praze. Konference se bude věnovat konkrétním formám flexibilních forem práce – převážně u zaměstnavatelů v regionech, se zaměřením na malé a střední podniky, výrobní sektor, maloobchodní řetězce a služby. Konkrétní program bude již brzy ke stažení na http://www.genderstudies.cz.

[ Rovné příležitosti do firem] - V sousedním Polsku běží již několik let dvě soutěže oceňující firmy, které podporují zaměstnávání a podporu žen s malými dětmi. Jedna se jmenuje „Máma v práci“ a druhá „Firma přátelská matkám“. Zatímco ocenění „Firma přátelská matkám“ je iniciativou vydavatelství Agora, „Mámu v práci“ realizuje polská nadace Svatý Mikuláš v kooperaci s deníkem Rzeczpospolita a výzkumnou agenturou MillwardBrown.

Statistiky České republiky vykazují stoupající křivku rozvodovosti manželů. V 80 % se rozvádí páry, které mají děti. Ty jsou po rozvodu svěřeny do péče matky – mnohdy z důvodu, že se tak rodiče dohodnou ještě před rozvodem. Otec často přichází o kontakt a možnost podílet se na výchově svého dítěte. Střídavá péče je využívána minimálně (v roce 2009 se jednalo o 4 %, v roce 2010 o 5 %).

Letní škola na téma: Language, Social Roles, and Behavior: SECOND SUMMER SCHOOL of the Marie Curie Initial Training Network on Language, Gender and Cognition. Berlin June 15th - June 22st 2011. Nabídka volných míst pro vážné zájemce a zájemkyně o studia genderu a jazyka. Jednací řeč je angličtina. Na programu jsou témata a prezentace projektů doktorandek a doktorandů, zapojených do projektu Language - Cognition - Gender. 

Genderová vyváženost a korektnost v mediálních produktech určených dětem je přinejmenším stejně důležitá jako v produktech pro dospělé. Nejsme zvyklí se na tyto obsahy dívat kritickou genderovou perspektivou, a tak často dochází k bagatelizaci významu genderově zaujatých obsahů pro formování dětské osobnosti. Tvorba pro děti bývá z hlediska zobrazování rolí pohlaví problematická. Pod záminkou zjednodušení kvůli snadnému pochopení ze strany dětského publika zde bývají skutečnosti podávány často jednostranně a schematicky.

[ Nadace Heinrich-Böll-Stiftung Praha] - Realizovali jste nebo plánujete umělecký či kulturní projekt, který se věnuje tématům klimatických změn nebo genderové nerovnosti? Pošlete nám (=nadaci Heinricha Bölla) stručný popis projektu s uvedením organizátora, data, místa konání a kontaktu. Pokud se Vaše instituce snaží přizpůsobit svůj provoz a strategii směrem k zelené nízkouhlíkové ekonomice a genderově vyváženému zastoupení žen a mužů ve svých řadách, budeme rádi, když nás budete o praxi Vaší instituce informovat. Rádi Váš projekt či organizaci pomůžeme propagovat, mimo jiné i v rámci publikace, kterou připravujeme jako součást projektu SurVivArt: Arts for the Right for a Good Life (Uměním za právo na kvalitní život).

„Dítě nikdy neodpustí rodičům rozvod, i když se tváří civilizovaně a chápavě.“ F. Koukolík
Tyto smutné příběhy, v nichž hrají hlavní roli děti, se v současnosti objevují v nebývalé míře. Statistiky vykazují stoupající křivku rozvodovosti,  přičemž 80 % z těchto manželů vychovává děti. Ty připadnou po rozvodu matce. Otec nezřídka přichází o kontakt s nimi a o možnost podílet se na výchově svého dítěte. Tuto situaci se pokouší změnit novela zákona o rodině v návrhu poslance Pavla Staňka (ODS). Původní zákon stanovuje, že soud může navrhnout střídavou péči tehdy, jsou-li splněny zákonné podmínky a je-li to v zájmu dítěte. Staňkova úprava navrhuje použít institutu střídavé péče vždy. Posunuje se zkrátka od „může“ k „musí“. Pokud tak soud neučiní, měl by své rozhodnutí zdůvodnit.

[ Centrum ProEquality při Otevřené společnosti, o.p.s.] - 1. ledna 2011 začala fungovat organizace UN Women, nová entita OSN na podporu práv žen a genderové rovnosti, která sdružila již existující čtyři agentury Spojených národů (UNIFEM, INSTRAW, DAW, OSAGI). Se zahájením činnosti UN Women se pro NNO i členské státy naskýtá vhodný moment určit její směřování tak, aby využila svůj potenciál a stala se efektivním nástrojem pro prosazování genderové rovnosti a ženských práv v praxi. Centrum ProEquality při Otevřené společnosti, o.p.s. ve spolupráci s Informačním centrem OSN v Praze připravilo v rámci prvních 100 dní UN Women odborný seminář, který poskytne příležitost pro pracovní setkání genderových a rozvojových NNO a zástupců a zástupkyň státních institucí a OSN.

Gender Studies, o.p.s si Vás dovoluje pozvat na mezinárodní seminář "Employers and Age Discrimination", který se uskuteční 6. dubna 2011 v Praze na Novotného lávce. Seminář si klade za cíl zmapovat podmínky lidí 50+ v mezinárodním kontextu a hledat možnosti bourání stereotypů spojených s věkem a nástroje pro boj s diskriminací na základě věku. Seminář se koná v projektu P.E.O.P.L.E., který je financován v rámci programu EU Leonardo da Vinci. Pracovním jazykem semináře je angličtina, pro české účastnice a účastníky je však možné zajistit na žádost tlumočení. Registrace zasílejte do pondělí 4. dubna na e-mailovou adresu linda.sokacova@genderstudies.cz.

[ PROUD] - PROUD – Platforma pro rovnoprávnost, uznání a diverzitu vyhlašuje veřejnou soutěž na vytvoření nového loga-značky. Soutěže se mohou zúčastnit právnické i fyzické osoby starší 18 let. Soutěžní návrhy je možné zasílat do 10. 4. 2011 včetně. Vyhodnocení soutěže proběhne nejpozději do 20. 4. 2011.