Gender Studies, o.p.s. vítá Návrh věcného záměru zákona o službách péče o děti, který do českého prostředí přináší nové možnosti pro zřizování zařízení a služeb péče o děti, jež přispívají k rozšíření kapacity poskytování těchto služeb a také další možnosti výběru. Nicméně páteř předškolního vzdělávání a péče v současné ČR tvoří veřejné mateřské školy a jesle, které patří k nejdostupnějším co se týče regionální, finanční i kvalitativní stránky. Aby nebyla tato síť nenávratně poškozena, je nutné investovat nejen do jejího kvantitaivního, ale i kvalitativního rozvoje. Narušení této sítě by mohlo mít za negativní dopad také snižování vzdělanosti předškolních i školních dětí. Náš pracovní tým proto překládá následující návrhy na změny, které vnímáme ze své expertské pozice jako důležité. Věříme, že jejich zohlednění by mělo napomoci předložení takového zákona, který bude dostatečně účinný a vyhovující všem zainteresovaným.

[ Rovné příležitosti do firem] - Cílem ocenění Total E-quality je zajistit rovnost příležitostí žen a mužů v businessu a v akademii. Hlavní zaměření je věnováno podpoře kariérního rozvoje žen a sladění práce a osobního života. I univerzity jsou zaměstnavatelem, i vyučující a studující potřebují skloubit osobní život s pracovním. Univerzitní pracoviště ale mohou podpořit i vědeckou kariéru žen. Právě na tyto oblasti se německá soutěž zaměřuje.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies se již dlouhodobě věnuje prosazování rovnosti příležitostí do firemní kultury. Proto ve spolupráci se zahraničními partnery připravila dotazník, ve kterém nás můžete upozornit na to, co vás v rámci této problematiky pálí a jaké informace jsou pro vás nejvíce potřebné. Na základě získaných informací vytvoříme nástroje, které vám mohou prosazování rovných příležitostí usnadnit. Pomožte nám, my pomůžeme vám.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zamestnávatelia a zamestnávateľky na Slovensku pred desiatimi rokmi neradi súťažili a prioritou ich hodnotenia efektívnosti nebol ekonomický profit z presadzovania prorodových a prorodinných opatrení. O opaku ich presvedčilo desať úspešných ročníkov súťaže "Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí", ktorej hlavným cieľom je zvýšiť v slovenskej spoločnosti uvedomelosť a citlivosť k otázkam vzájomného vzťahu práce a rodiny. Súťaž sa stala príkladom „dobrej praxe“ a vytvorila priestor pre výmenu skúseností. Ocenení zamestnávatelia začali pôsobiť ako školitelia a šíritelia dobrých praktík.

[ Rovné příležitosti do firem] - V době vládních škrtů musela redakce časopisu Gender, rovné příležitosti, výzkum přistoupit k zahájení prodeje tohoto časopisu. Jelikož jeho další existence závisí na získání určitého počtu předplatitelů, časopisu velmi pomůže, když si objednáte předplatné na rok 2011, které činí pouze 140,- Kč (obsahuje dvě čísla ročně). Na předešlé ročníky se můžete podívat na internetových stránkách časopisu www.genderonline.cz Předplatitelský účet si můžete jednoduše zařídit na internetových stránkách: http://send.cz/casopis/732.

[ Rovné příležitosti do firem] - Soutěž organizuje Ministerstvo vnitra ČR ve spolupráci s Gender Studies, o.p.s. již od roku 2007. Cílem soutěže je monitoring a podpora zavádění politiky rovnosti žen a mužů a principu gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy v České republice. Prosazování opatření zaměřených na rovnost žen a mužů je součástí Priorit a postupů vlády ČR při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže. V souladu s Prioritami a postupy vlády by měl každý úřad začlenit principy rovnosti do své práce ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním a ve vztahu k obyvatelstvu, které na území samosprávného celku žije.

[ Rovné příležitosti do firem] - Nedávno se mi do rukou dostalo pár publikaci britské organizace UKRC (The United Kingdom Resource Centre), které mě oslovily svou přímočarostí a přesvědčivostí. Když jsem se záhy dozvěděla, že organizace prosazuje genderovou rovnost v oblasti vědy, technologie a inženýrství, a že zároveň uděluje zaměstnavatelům z tohoto sektoru dva typy ocenění, nic mi nestálo v cestě oslovit je s prosbou o rozhovor. O situaci ve Velké Británii a o inspirativních aktivitách UKRC se mnou mluvila Di Barber.

[ Rovné příležitosti do firem] - V posledních dvaceti letech v Evropě stoupá nabídka práce na zkrácený úvazek. Tento způsob zaměstnání má svoje výhody, spočívající zejména v možnosti kombinace práce s rodinou, ale i své nevýhody, například omezený přístup ke vzdělávání a nižší možnosti profesního růstu. Podrobněji se situací zabývala studie Eurofound, jejíž závěry vám stručně představíme.

[ Rovné příležitosti do firem] - Cílem publikace je představit problematiku sladění práce a rodiny z pohledu zaměstnavatele. Prostřednictvím cvičení napomůže utříbit si názory a postoje zaměstnavatelů, nabídne inspiraci z prostředí jiných firem, poslouží jako podklad pro diskuzi. Příklady z praxe, cílené otázky, myšlenkové mapy a další metody pomůžou zaměstnavatelům zamyslet se nad tím, co konkrétně jejich firmě slaďování může přinést.

[ Rovné příležitosti do firem] - Srdečně Vás zveme na konferenci "Slaďování práce a rodiny: flexibilní formy práce", která proběhne 11.5.2011 v Goethe Institutu v Praze. Konference se bude věnovat konkrétním formám flexibilních forem práce – převážně u zaměstnavatelů v regionech, se zaměřením na malé a střední podniky, výrobní sektor, maloobchodní řetězce a služby. Konkrétní program bude již brzy ke stažení na http://www.genderstudies.cz.