[ Rovné příležitosti do firem] - V kategorii obcí III. typu opět tento rok vyhrál Úřad městské části Praha 18. Na druhém místě v soutěži Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem se umístil Magistrát města Mostu a na třetím Magistrát města Jihlavy. Následující řádky Vás stručně seznámí s programy úřadů, které zaujaly při vyhodnocování soutěžních dotazníků odbornou porotu.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies nabízí menším úřadům I. a II. typu speciální konzultace k programům rovných příležitostí žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života. Chybí Vám informace o tom, co mohou úřady v této oblasti dělat, zajímáte se o právní nebo personální stránku věci? Chcete znát náklady a zisky jednotlivých programů? Napadá Vás cokoli dalšího?

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies nabízí akreditované kurzy zacílené na úředníky a úřednice veřejné správy a klíčové údaje předkládá i v podobě publikace nazvané Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů Gender Mainstreamingu ve veřejné správě v České republice a Manuál programů rovných příležitostí žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života na úřadech veřejné správy. Informace o kurzech i publikacích naleznete níže.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zařízení péče o děti (nejen) v Praze dlouhodobě kapacitně nezvládají uspokojovat poptávku. Srovnatelně velká Vídeň je na tom podstatně lépe. O tom, co město podniká, aby zajistilo odpovídající péči v souladu s Barcelonskými cíli, jak se mu to daří a jaké jsou alternativní modely péče, jsme si povídaly s Christine Spiess, vedoucí oddělení pro mateřské školky vídeňského magistrátu.

[ Rovné příležitosti do firem] - O tom, že podpora rovných příležitostí žen a mužů není pouze doménou velkých úřadů, přesvědčily porotu soutěže o Úřad roku "Půl na půl": respekt k rovným příležitostem odpovědi zástupců a zástupkyň nejmenších obcí (I. typu) vyplněné v přihlašovacích dotaznících. V roce 2010 se nejlépe umístila obec Staňkovice, která obhájila loňské prvenství, druhá skončila Proseč pod Ještědem a třetí nejlepší obcí je pro tento rok Krajková.

[ Rovné příležitosti do firem] - Veřejný sektor představuje významnou součást hospodářství každého státu. Je v něm totiž zaměstnáno okolo 15 % obyvatelstva a veřejné výdaje tvoří přes 45 % HDP (průměr zemí OECD 2010). I přes rozdílnost systémů veřejného sektoru a veřejné správy, jejich organizaci a financování, poskytují statistiky EU a OECD významnou zpětnou vazbu pro politiku České republiky. Jedním ze zásadních kritérií, která zvyšují transparentnost a atraktivitu veřejné správy jako zaměstnavatele, jsou právě rovné příležitosti pro ženy a muže a politika rozvoje lidských zdrojů obecně. (1)

[ Rovné příležitosti do firem] - Když se bavíte s výkonnou ředitelkou Britské obchodní komory v Praze a nemáte právě nejlepší náladu, můžete si být jistí, že Vás za chvíli svým úsměvem a energií nakazí a začnete se dívat na svět alespoň z trošku optimističtější perspektivy. S Petrou Janíčkovou jsme mluvily o snaze Britské obchodní komory napomoci růstu dobrých manažerů a především manažerek na českém trhu, k čemuž by měly přispět dva aktuální projekty s na první pohled trochu záhadnými názvy „Vision Z“ a „Equilibrium.“

[ Rovné příležitosti do firem] - I letošní ročník soutěže Úřad roku „Půl na půl“ ukázal, že mezi favority patří obce, které se rovným příležitostem dlouhodobě a systematicky věnují. První pozici mezi obcemi II. typu obsadila stejně jako minulý rok obec Studénka. Podobně druhou pozici obhájila obec Jílové u Prahy, na třetí místo se probojovala obec Kdyně.

Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. si Vás dovoluje pozvat na konferenci Životní dráhy z kvantitativní a kvalitativní perspektivy pořádanou 20 až 21. října 2011. Konference se zaměřuje na vysvětlení proměn pracovních, partnerských a rodinných drah v České republice a v dalších státech střední a východní Evropy. Koncept životních drah umožňuje zkoumání soukromého a pracovního života z hlediska časování a významů životních událostí v biografickém, sociálním a historickém čase. Cílem konference je přispět k vysvětlení diverzifikace a vytváření nových (norem) partnerských a rodinných uspořádání, kombinování práce a péče, a z nich vyplývajících potřeb a rizik.

[ CEE Bankwatch Network] - Je určen nevládním organizacím, které monitorují a hodnotí mezinárodní finanční organizace a jejich aktivity z hlediska rovnosti pohlaví. Měl by pomoci občanským iniciativám ve střední a východní Evropě, na Kavkaze a ve střední Asii identifikovat investiční projekty a programy, vedené mezinárodními finančními institucemi (IFIS), které můžou mít negativní dopad z hlediska genderu, a ovlivnit je - například advokační činností během přípravy projektu. Toolkit je v angličtině.