[ Rovné příležitosti do firem] - dm drogerie markt zúročila své dlouholeté úsilí v oblasti rovných příležitostí a výsledkem je druhé místo v letošním ročníku soutěže o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2011. Porota pozitivně hodnotila orientaci firmy v problematice rovných příležitostí, pozitivní mzdovou politiku, existenci pozice firemního ombudsmana, systém transparentního odměňování i posuny, které firma v oblasti rovnosti dělá. Dále bylo pozitivně hodnoceno množství benefitů, existence sítě rodičů a jasný postup při řešení situací při obtěžování. To vše i s přihlédnutím k tomu, že firma působí v sektoru, kde aktivní politika rovných příležitostí zatím příliš běžnou zaměstnavatelskou praxí není.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na toto téma uspořádala Gender Studies na konci listopadu za podpory nadace Heinrich-Boell-Stiftung diskuzi pro širokou zainteresovanou veřejnost. Cílem akce bylo vyvolat debatu o tom, jakou představu máme a jaké informace získáváme k porodu různými způsoby, doma či v porodnici, o samostatných porodních asistentkách a jiných souvisejících tématech, jak si tu představu vytváříme, jakou roli v tom procesu hrají média a jak o tom kriticky přemýšlet.

Gender Studies vydalo benefiční časopis G bod k 20. výročí let založení organizace. Možnost k zakoupení přímo v GS nebo přes naše internetové knihkupectví. Koupí časopisu podpoříte naše aktivity.

Další možností, jak podpořit Gender Studies a naše aktivity, je zakoupit si tričko. Tričko bylo potištěno u příležitosti 20. výročí organizace.

[ Evropská kontaktní skupina] - EKS přijme lektora/lektorku pro kurzy zaměřené na podporu migrantů a rodičů při hledání zaměstnání a zahajování podnikatelských aktivit. Náplň práce: Jde o práci na celý nebo tříčtvrteční pracovní úvazek (dle dohody) s nástupem od 1. února 2012. Lektor/ka bude učit migranty v kurzech orientace na pracovním trhu a kurzech pro rozvoj podnikání. Další oblastí činnosti jsou kurzy pro rodiče a poskytovatele služeb migrantům. Pracovním místem je pražská kancelář, předpokládá se i dojíždění za výukou do Plzně.

Gender Studies přijme ředitelku/ředitele. Gender Studies, o.p.s. je nejstarší organizací v ČR zabývající se rovností žen a mužů s mezinárodní reputací. Hlavními oblastmi zájmu jsou: rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce, (ne)diskriminace, sociální a rodinná politika, práva sexuálních menšin, ochrana práv obětí znásilnění, gender a rozvoj a další. V současné době má GS 10 zaměstnankyň.

Česká ženská lobby, asociace dvaceti nevládních organizací hájících práva žen v České republice, jejíž členkou je i Gender Studies, o.p.s., vyjadřuje svoji podporu Ivaně Königsmarkové, prezidentce Unie porodních asistentek. Připojuje se k výzvě dalších organizací a jednotlivců a požaduje skutečně spravedlivý soudní proces, který by nestranně a objektivně posoudil, zda opravdu došlo k nějakému pochybení z její strany.

[ Rovné příležitosti do firem] - Až dvě třetiny totálních náhrad kolenního kloubu připadají na ženy. Některé firmy proto vyvinuly umělé kolenní klouby, které jsou určené přímo pacientkám. Jedná se v tomto případě o výhodu? Nebo může takové zdůraznění rozdílů vést i k problémům? V následující případové studii ukážeme propracovanou genderovou analýzu této situace.

[ FoRS – České fórum pro rozvojovou spolupráci a Informačí centrum OSN v Praze] - FoRS – České fórum pro rozvojovou spolupráci a Informačí centrum OSN v Praze Vás u příležitosti Dne lidských práv srdečně zvou na debatu u kulatého stolu k tématu Lidská práva v kontextu rozvojové spolupráce.&nbsp; Jak vnímáme pojem lidských práv? Liší se vnímání lidských práv, pokud mluvíme o jejich zohledňování v na národní úrovni a když se zasazujeme o jejich podporu ve světě? Do jaké míry je zohledňována nedělitelnost a provázanost práv v praxi na úrovni<br />politické a projektové? Jsou cílové skupiny zahraniční rozvojové spolupráce zapojovány jako aktivní občané a občanky do všech fází projektového cyklu? a další otázky budou diskutovat představitelé Ministerstva zahraničních věcí České republiky, OSN a nevládních organizací zabývajících se lidskými právy a rozvojovou spoluprací.

[ Rovné příležitosti do firem] - Velmi specifickým tématem v otázce rovných příležitostí na trhu práce je situace lidí s menšinovou genderovou (pohlavní) identitou. Jejich ochrana je zakotvena v antidiskriminačním zákoně (198/2009 Sb.), kde se v § 2 odst. 4 praví: „Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace“. Tento postup je v souladu s rozsudky Evropského soudního dvora pro lidská práva ve Štrasburku, který posuzuje diskriminaci na základě pohlavní identity stejně jako diskriminaci na základě pohlaví.