[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies se již několik let věnuje vzdělávání zaměstnavatelů v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. U počátků těchto programů stála Linda Sokačová, současná ředitelka Gender Studies. Co může Gender Studies zaměstnavatelům nabídnout a jak se vyvíjel vztah mezi zaměstnavateli, Gender Studies a rovnými příležitostmi si můžete přečíst v následujícím rozhovoru. „Dnes už je komunikace s námi pro většinu zaměstnavatelů samozřejmostí. Problematika rovných příležitostí se dostala do povědomí společnosti. Současným problémem je odlišit ty, kteří zavádění těchto programů myslí vážně, a ty, pro které je to jen rétorika.“

[ Rovné příležitosti do firem] - Zaměstnanci a zaměstnankyně představují jeden z klíčových nástrojů potenciálního zisku vaší firmy. Máte zájem zjistit, jak realizovat efektivní výběrová řízení, která Vám pomohou vybrat ty nejvhodnější lidi, jak rozvíjet potenciál stávajících zaměstnanců a zaměstnankyň nebo připravit programy, které výrazně sníží fluktuaci a zvýší jejich motivaci a loajalitu? Pak právě Vám nabízí Gender Studies bezplatné konzultace zaměřené na programy rozvoje lidských zdrojů, především pak programy rovných příležitostí a slaďování osobního a pracovního života.

[ Rovné příležitosti do firem] - V listopadu 2008 vláda schválila prorodinný balíček, který připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. V průběhu roku 2009 bude probíhat schvalování jednotlivých zákonných úprav, aby mohla navržená opatření začít fungovat. Cílem tohoto článku je podat zjednodušenou a výstižnou informaci o připravovaných změnách. Přesto však upozorňujeme, že zatím není schválen jediný zákon, který by se nových opatření dotýkal a ještě může dojít k zásadním změnám.

[ Rovné příležitosti do firem] - Zatímco v České republice se potýkáme s přeplněnými školkami, o nedostupnosti jeslí nemluvě, v Dánsku, zdá se, vše funguje k všeobecné spokojenosti. Dlouhodobá tradice odborné pedagogické péče nabízí rodičům vítanou pomocnou ruku v nelehkém úkolu slaďování osobního a pracovního života.

[ Rovné příležitosti do firem] - Personální politika není jednoduchá. Jejím hlavním zájmem jsou lidé, a proto nejde připravit jednoduché univerzální modely, které lze jen s drobnými úpravami uskutečňovat ve všech firmách. Veškeré zkušenosti z jiných společností je vždy důležité porovnat s konkrétními podmínkami ve vaší firmě a především s tím, jaké máte zaměstnance a zaměstnankyně a o co mají zájem.

[ Rovné příležitosti do firem] - V České republice zaměstnávají malé a střední podniky více než 5 milionů osob a tvoří 87% všech investic do výzkumu, vývoje a inovací. I tyto firmy musí kvalitní zaměstnance a zaměstnankyně motivovat, aby si je udržely a i pro ně platí, že zaměstnavatel, který prosazuje rovné příležitosti je pro zaměstnance a zaměstnankyně atraktivní.

[ Rovné příležitosti do firem] - Před čtyřmi lety jsme se přestěhovali z Prahy do městečka ve Středočeském kraji a kromě zařizování a běhání kolem nového bydlení, jsme ihned po nastěhování také usilovně běhali po všech státních školkách, které jsme v okolí měli, abychom v některé z nich umístili našeho čtyři roky starého syna Jakuba. Ale bohužel se nám to nepodařilo. Důvody byly všude stejné a notoricky známé - do školek se hlásilo mnoho dětí, přednost měli především děti z místa bydliště, děti starší a děti zaměstnaných rodičů - nejlépe obou.

[ Rovné příležitosti do firem] - Z pozice vlády je záměrem prorodinného balíčku rozšířit škálu zejména individuálních služeb péče o děti a odstranit legislativní překážky, které v současné době znemožňují využívání a rozvoj péče o děti na komerční bázi. Zároveň vláda podporuje vznik alternativních a inovativních typů těchto služeb a usiluje o jejich rozvoj.

[ Ženská práva jsou lidská práva] - Ve středu 28. ledna v 15:00 hod. byla před Slévárnou Vaňkovka na ulici Ve Vaňkovce v Brně pouličním happeningem zahájena nová kampaň NESEHNUTÍ „Stop sexismu v ulicích“. Happening, stejně jako celá kampaň, upozornil na sexistickou reklamu, tj. reklamu diskriminující a zobrazující ženy a muže genderově stereotypně.

[ Rovné příležitosti do firem] - Rok 2008 se pro spoustu českých firem - kvůli právě probíhajícímu baby boomu – nesl v duchu odchodu velkého počtu zaměstnankyň na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Když k tomu přidáme, že firmy řešily nedostatek talentované a kvalifikované pracovní síly na trhu, asi příliš nepřekvapí, že zavedení benefitu firemní mateřské školky se mnohým z nich zdálo být rozumným řešením.